1.2 Gevolgen van een reorganisatie
outplacement
sluiten
Vaak slaat bij veel werknemers de schrik om het hart als ze horen dat er een reorganisatie op komst is. Bij een reorganisatie denken de meeste werknemers namelijk als eerste aan gedwongen (massa)ontslagen. Maar ook outplacement, omscholing en ontslaguitkeringen komen aan bod. Ontslag behoort zeker tot de mogelijkheden, maar de reorganisatie kan ook draaien om nieuwe organisatiestructuren, andere arbeidsvoorwaarden, werkprocessen, arbeidsomstandigheden en een andere samenstelling van teams.
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.