U bent hier

5. Datagedreven werving en selectie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2021

Voor het succesvol uitvoeren van de organisatiestrategie bent u afhankelijk van goed gekwalificeerd personeel. Werknemers hebben een grote impact op het behalen van de doelstellingen, maar het vinden van en behouden van geschikt personeel wordt steeds ingewikkelder. Juist in het werving- en selectieproces zijn data van grote toegevoegde waarde. In dit hoofdstuk leest u hoe u van de data profiteert.

Heeft u een nieuwe werknemer nodig? Dan begint u vaak met het opstellen van een functieprofiel en een vacaturetekst. U plaatst deze tekst vervolgens op de platformen waarvan u denkt dat ze worden bezocht door uw doelgroep. Daarna leest u de stapels cv’s en sollicitatiebrieven door die zijn binnengekomen op de vacature. Aan de hand daarvan selecteert u de kandidaten voor de eerste ronde, afgaande op uw eisen, ervaring en onderbuikgevoel.

niet heel ­doelmatig

Al met al een hele onderneming. En een niet heel doelmatige: de traditionele werkwijze werkt niet meer. Althans, het kan stukken efficiënter én effectiever.

Het doel van een datagedreven werving- en selectieproces is om uw organisatie tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe werknemers. Een goede eerste stap is het meten van en sturen op de kengetallen die de effectiviteit en efficiëntie van het proces in beeld brengen. 5.1.1 Quality of hire Deze meetwaarde heeft als doel om te...
Wilt u de strategie en het proces van het werven en selecteren verbeteren? Begin dan eenvoudig met enkele analyses die u inzichten verschaffen en u helpen om keuzes te maken. Bent u eraan toe om ‘artificial intelligence (AI)’ en algoritmes in te zetten, dan kunt u mogelijk grotere stappen zetten. 5.2.1 Insights gebruiken Met een grondige data-...
Ondanks dat u door het gebruik van data meer passende sollicitanten krijgt, blijft het belangrijk dat ook het selectieproces goed verloopt. Organisaties die daarin minder succesvol zijn, krijgen mensen niet op de juiste plek en lopen risico op meer verloop en hoger verzuim. 5.3.1 Het proces verbeteren Om het selectieproces te verbeteren, kunt u...