U bent hier

Onderneming & Arbo
…
De bedrijfsarts2. Wet- en regelgeving
Voor Onderneming & Arbo

2. Wet- en regelgeving

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: september 2021

De bedrijfsarts heeft twee hoofdtaken: zorg voor de individuele werknemer en advisering van de werkgever over gezond en veilig werken en het te voeren arbobeleid. De Arbowet en Wet verbetering poortwachter vormen hiervoor de belangrijkste uitgangspunten. Het naleven van die wetten is een verantwoordelijkheid die bij de werkgever ligt. Met welke wetgeving hebben de bedrijfsarts en uw organisatie nog meer te maken?

kosten

Aangezien de werkgever verantwoordelijk is voor een veilige en gezonde werkomgeving is het in die zin logisch dat hij de kosten voor het inschakelen van de bedrijfsarts voor zijn rekening moet nemen. De professionele onafhankelijkheid van de bedrijfsarts is in de statuten van de beroepsvereniging van de bedrijfsartsen (NVAB) vastgelegd.

2.1 Wettelijk kader

Er zijn diverse wetten en regelingen van toepassing op het handelen van bedrijfsartsen. Zorg voor de werknemer en het beroepsgeheim staan centraal voor de bedrijfsarts. De kaders hiervoor staan in de Wet beroepen in de individuele gezondheidszorg (BIG) en de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO). Uiteraard heeft de bedrijfsarts...

2.2 Arbowet

In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Zo moet de werkgever een RI&E, plan van aanpak en basiscontract hebben. Deze verplichtingen gelden voor alle plekken waar werk wordt verricht (dus ook voor verenigingen, stichtingen,...

2.3 Wet verbetering poortwachter

Door de WVP moeten werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De bedrijfsarts is medisch verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van werknemers. De werkgever blijft echter in algemene zin eindverantwoordelijk. De bedrijfsarts moet: periodiek of op...

2.4 Wet medische keuringen

De Wet op de medische keuringen (WMK) beperkt de toepassing van aanstellingskeuringen. Alleen als er specifieke medische eisen aan een functie zijn gekoppeld, mag er een aanstellingskeuring komen. Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure (zie het kader op pagina 25). Zo’n keuring mag alleen...

2.5 Wet beroepen in de individuele gezondheidszorg

In de Wet beroepen in de individuele gezondheidszorg (BIG) staan regels voor beroepen in de gezondheidszorg. Ook beschermt de Wet BIG patiënten tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen. Zo staan er bepalingen in over titelbescherming, registratie, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Zo is de titel ‘bedrijfsarts’ een beschermde titel. Klacht...

2.6 Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst

De Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) regelt de rechten en plichten van de patiënt. Centraal staat het beroepsgeheim. Zonder nadrukkelijke toestemming mogen zorgverleners geen informatie aan derden verstrekken. De WGBO onderscheidt voor de bedrijfsarts twee situaties: handelingen in opdracht van de werkgever en vrijwillige...