4.2 Arbo
kaderwet
branche
Eén van de kerntaken van de OR is toezicht houden op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Dit is geregeld in de arbowetgeving. De arbowetgeving kent een gelaagde structuur. De eerste laag is de Arbowet. Dit is een zogenoemde kaderwet. Hierin staat op hoofdlijnen waar alle organisaties in Nederland in ieder geval aan moeten voldoen. Denk aan de verplichting voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en dat de werkgever zich moet laten bijstaan door een arboarts en preventiemedewerker. De Arbowet kent geen specifieke uitwerking. De uitwerking vind je terug in het Arbobesluit en in de Arboregeling. De Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling zijn allemaal van de wetgever. In verschillende branches is er ook een arbocatalogus. Deze is specifiek geschreven voor de branche en hierin staan concrete voorschriften in het kader van de arbeidsomstandigheden. De arbocatalogus wordt gemaakt door werkgevers- en werknemersorganisaties.
Deze wet- en regelgeving hangt ‘boven’ de organisatie. In de organisatie is het eigen arbobeleid onder andere uitgewerkt door middel van de RI&E.
Inhoudelijk
arbocatalogus
In het kader van specifieke kennis is het van belang dat de OR in ieder geval kennis heeft over:
- de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling;
- de arbocatalogus, die geldt binnen de branche;
- de RI&E;
- werkdruk, psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en het verzuimbeleid;
- de rol van de preventiemedewerker en de bedrijfsarts;
- de rol van de vertrouwenspersoon.
Naast de inhoudelijke kennis die de OR moet hebben over het arbobeleid, moet de OR weten wat zijn eigen rol hierbij is. Zo kun je met de bestuurder meedenken, meepraten en tot een inhoudelijk onderbouwde instemming komen.