U bent hier

Onderneming & Arbo
…
De bedrijfsarts3. Samenwerken met de ­bedrijfsarts
Voor Onderneming & Arbo

3. Samenwerken met de ­bedrijfsarts

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: september 2021

De ene organisatie werkt intensiever samen met de bedrijfsarts dan de andere. Zo geldt voor veel organisaties dat de samenwerking zich beperkt tot verzuimbegeleiding. Dat is jammer. De bedrijfsarts kan u namelijk op zoveel meer terreinen ondersteunen en adviseren. De bedrijfsarts is overigens slechts één van de betrokkenen die uw organisatie helpen bij de invulling van het arbo- en verzuimbeleid. Zo kunnen ook andere kerndeskundigen hierbij een rol spelen.

arbo-
professional

Uw organisatie kan op het gebied van de arbeidsomstandigheden en het verzuimbeleid veel zelf doen. Dat was ook de bedoeling toen de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet, zie hoofdstuk 2) het daglicht zag. In dit hoofdstuk leest u meer over de werking van de wet als het gaat om de samenwerking tussen u als interne arboprofessional en de bedrijfsarts, als vaste adviseur van de organisatie.

Deskundige ondersteuning

zelfstandige arts

Elke organisatie kiest een andere vorm als het gaat om het regelen van deskundige ondersteuning bij het arbo- en verzuimbeleid. Zo zijn sommige organisaties aangesloten bij een arbodienst voor volledige of gedeeltelijke ondersteuning. Andere organisaties kiezen ervoor om te werken met een zelfstandige bedrijfsarts of met een casemanagementbureau voor het verzuim. Grotere organisaties hebben een interne arbodienst of een bedrijfsarts in vaste dienst. Hecht een organisatie meer belang aan het arbo- en verzuimbeleid, dan is er ook vaak meer deskundige ondersteuning.

3.1 Betrokkenen bij het arbo- en verzuimbeleid

De Arbowet is leidend voor de inrichting van het arbo- en verzuimbeleid. Omdat het een kaderwet is, noemt deze alleen algemene bepalingen, die u op het niveau van de organisatie concreet moet invullen. Voor de invulling daarvan valt u terug op het Arbobesluit en de Arboregeling. Naast deze drie niveaus van de Arbowet is er ook de Arbocatalogus...

3.2 Wat wilt u van de bedrijfsarts?

U kunt de samenwerking met de bedrijfsarts heel beperkt, of breder aangaan. Een beperkte invulling betekent dat de bedrijfsarts het PAGO/PMO, de aanstellingskeuring, het open spreekuur en de verzuimbegeleiding voor zijn rekening neemt. De bedrijfsarts adviseert op basis van de RI&E welke (aanstaande) werknemers in aanmerking komen voor het...

3.3 Verzuimbeleid opstellen

Het is een beetje zoeken in de Arbowet naar de regels voor het ziekteverzuimbeleid. Een aanknopingspunt is de plicht van de werkgever om ‘de inrichting van het werk aan te passen aan de werknemer in verband met ongeschiktheid of ziekte’ (artikel 4, lid 1a Arbowet). In artikel 14, lid 1b staat dat de werkgever zich moet laten adviseren over de...

3.4 Eigen regie of uitbesteden

Veel organisaties kiezen voor een zogenoemd eigen-regiemodel. Het tegenovergestelde van eigen regie is uitbesteden. In het laatste geval kiest u voor een dienstverlener (een arbodienst of een casemanagementbureau) die uw organisatie de verzuimbegeleiding zo veel mogelijk uit handen neemt. Ook houdt de dienstverlener zich bezig met de regelgeving...

3.5 Verzuimprotocol

Eén van de onderdelen van het verzuimbeleid is het verzuimprotocol. Dat is in principe gebaseerd op de Wet verbetering poortwachter (WVP). De preventiemedewerker heeft geen formele rol bij dit protocol, maar kan helpen bij het organiseren van passend werk. De meeste protocollen schrijven voor dat werknemers zich ziek melden bij de direct...

3.6 Casemanagement en verzuim

De kosten van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid kunnen flink oplopen. Dat heeft te maken met de kosten die door UWV worden doorberekend aan de werkgever (via de premie) als een zieke werknemer na twee jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en een uitkering ontvangt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid komen de kosten voor rekening van...