U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Verzekeringen9. Eigen risico dragen voor ZW en WGA
Voor Onderneming & Administratie

9. Eigen risico dragen voor ZW en WGA

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Bestuur Rendement
Publicatiedatum: april 2022

Naast loondoorbetaling en de kosten voor re-integratie van een zieke werknemer en een vervanger, kan de werknemer ook recht hebben op een ZW- of WGA-uitkering. Uw organisatie betaalt hiervoor een premie als onderdeel van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) en is standaard bij UWV verzekerd voor de ZW en de WGA. U kunt het loon voor zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemers ook overnemen van UWV. Wat zijn daarvan de gevolgen?

betaling

herverzekeren

Kiest u ervoor om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW) of voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)? Dan betaalt u weliswaar minder premie, maar uw organisatie heeft dan wel andere verantwoordelijkheden, verplichtingen en kosten. Zo komen de betaling van de ZW- en WGA-uitkering én de re-integratiekosten voor uw rekening. Daarnaast levert eigenrisicodragerschap extra administratieve taken op. Uw organisatie is echter niet verplicht om het risico op verzuim echt zelf te dragen. U kunt uw organisatie hiervoor herverzekeren bij een private verzekeraar. U leest hierna wanneer dit gunstig is en natuurlijk ook wat deze keuze precies inhoudt.

9.1 Publiek verzekeren of eigen risico dragen?

Een werknemer wordt ziek of gaat na een vast of tijdelijk contract uit dienst. Vervelend voor die werknemer, maar ook voor uw organisatie. U mist niet alleen een arbeidskracht, maar uw organisatie is ook verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie van de werknemers met een arbeidscontract. Gaat een werknemer...

9.2 Eigen risico dragen voor de Ziektewet

Kiest u voor eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet, dan hoeft u het premiedeel ZW-flex niet te betalen. Bij de Ziektewet kunt u echter niet – zoals bij de WGA wel het geval is – voor álle werknemers eigenrisicodrager worden. Dit kan alleen voor de zogenoemde flexwerkers. Het gaat om de volgende arbeidskrachten: werknemers zonder ‘gewone’...

9.3 Privaat herverzekeren voor de ZW

Gelukkig bent u niet verplicht om het risico op verzuim echt zelf te dragen. U kunt uw organisatie hiervoor herverze­keren bij een private verzekeraar. Deze verzekeraar doet feitelijk hetzelfde als UWV: hij betaalt – onder voorwaarden en binnen bepaalde grenzen – de uitkeringen waarvoor uw organisatie de verantwoordelijkheid draagt. U moet dan...

9.4 Eigen risico dragen voor de WGA

U kunt ook eigenrisicodrager worden voor de WGA. Dit is echter alleen gunstig als het risico dat de werknemers een beroep moeten doen op een WIA-uitkering laag is. Uw organisatie kiest er dan in feite voor om het risico op zich te nemen dat werknemers een WGA-uitkering krijgen. Uw organisatie draagt dan het risico voor zowel het vaste personeel...

9.5 Privaat herverzekeren voor de WGA

Uw organisatie kan het risico om tien jaar de WGA-uitkering aan uw arbeidsongeschikte (ex-)werknemer te betalen ook herverzekeren. De meeste organisaties kunnen deze risico’s meestal niet helemaal zelf dragen en dekken dit risico daarom af met een private verzekering. De verzekeraar bekostigt de WGA-uitkeringen, en u betaalt daarvoor een...