5.3 Opzegverboden
alsnog niet opzeggen
Om werknemers in kwetsbare posities te beschermen, zijn er bepaalde situaties waarin uw onderneming de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen. UWV zal in zo’n situatie dan ook geen ontslagvergunning afgeven, tenzij de verwachting is dat het opzegverbod binnen vier weken na de beslissing op de ontslagaanvraag niet meer van kracht is. Stel overigens dat u wél over een ontslagvergunning van UWV beschikt, dan mag u de arbeidsovereenkomst alsnog niet opzeggen als er (nog) een opzegverbod geldt.
Herstel
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.