8.3 Wie of wat is een (top)talent?
potentieel
Bij talentmanagement ligt de focus de laatste jaren niet alleen op (toekomstige) leiders, maar juist ook op sleutelposities en het ontwikkelen van vaardigheden voor de toekomst. Dit maakt kenmerken die op potentieel duiden (zoals het vermogen om snel te leren, te schakelen en kennis en vaardigheden te vertalen in een nieuwe situatie) belangrijker dan ervaring en doorontwikkelde competenties.
Inconsistentie
effectief
Hoe de organisatie talent of potentieel ook ziet: een intern gedeelde
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.