10.1 Onderbenutten van talenten
beperking
perceptie
Alle goede bedoelingen ten spijt blijkt dat verschillende groepen het lastiger hebben op de arbeidsmarkt. Hoe komt het bijvoorbeeld dat het in dienst nemen van mensen met een andere culturele achtergrond of mensen met een beperking in behoorlijk wat organisaties achterblijft? En hoe komt het dat vrouwen minder vaak de top van een organisatie bereiken en gemiddeld minder verdienen dan mannen? En nog belangrijker: hoe komt het dat we deze ongelijkheidsverschillen maar moeilijk kunnen oplossen?
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.