7.1 Cultuurontwikkeling
identiteit
Het delen van kennis en ervaringen over arbeidsrisico’s biedt de basis voor het ontwikkelen van een organisatiecultuur. Deze gesprekken leiden niet alleen tot ideeën voor beheersmaatregelen, maar ook tot gedeelde opvattingen en gemeenschappelijke normen. Deze normen weerspiegelen de kernwaarden van de organisatie en vormen haar identiteit.
Het delen van ervaringen draagt bij aan de organische groei van de organisatiecultuur. In paragraaf 4.6.2 leest u over de stappen die tot een ‘risicodialoog’ kunnen leiden.
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.