Zoekresultaten
1 - 10 van de 41573 resultaten voor: node or medezeggenschap werken ai risicos beperkingen en ethische dilemmas 83 bias en discriminatie
verzinsel Algoritmes en getrainde modellen kunnen een verkeerde afslag nemen en onjuiste of zelfs ... of dingen aanleren die leiden tot vooringenomenheid (‘bias’) of discriminatie. Bijvoorbeeld bij het gebruik van AI bij werving en selectie kan dat tot nare situaties leiden. Juist ook ...
... door te focussen op de relevante vaardigheden, competenties en het potentieel van kandidaten. En niet door te beoordelen op basis van demografische kenmerken. 5.1.1 Bias in het werving-en-selectieproces objectief Assessments spelen ...
... medezeggenschapsorgaan weet wat er speelt in de organisatie en kan u over personeelsgerelateerde zaken adviseren. Bovendien geeft de Wet op de ondernemingsraden (WOR) de OR een aantal wettelijke rechten bij het inrichten van een duurzaam ...
... te identificeren. Die methoden functioneren echter beperkt. AI maakt het mogelijk slimme modellen te ‘trainen’ om assessmentfraude op ... Unie en de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur – werken al aan de ontwikkeling van wetgeving en kwaliteitsstandaarden voor AI. ...
technologie Artificiële intelligentie (AI) maakt een flinke opmars. Het gaat hierbij om de technologie die computers ... voordelen (zie kader hiervoor). Naast deze voordelen van het werken met AI, gelden er ook een aantal aandachtspunten. AI-adoptie In ...
intelligentie AI gaat over allerlei verschillende technologieën, methodologieën en toepassingen. De belangrijkste zijn machine learning, deep learning en ... maakt het niet zo veel uit. Het is dus belangrijk om bij het werken met deep learning rekening te houden met de mate waarin iemand de ...
verboden Volgens de gelijkebehandelingswetgeving en verschillende mensenrechtenverdragen is discriminatie vanwege zwangerschap, een kinderwens of moederschap verboden. ... loopt uiteen van afwijzingen tijdens sollicitatieprocedures en het niet verlengen van contracten tot gemiste promotiekansen en problemen ...
... moet instellen als er in de regel minimaal vijftig personen werken. De cao waar uw organisatie onder valt, kan deze instellingsdrempel ... toevoeging is aan zijn beleid. 1.1.1 Verplichte OR uitzendkracht Als uw organisatie vijftig werknemers of meer ...
... te gaan. Discriminatie valt hieronder. De ondernemingsraad (OR) heeft echter ook een taak om discriminatie te voorkomen. De Arbowet ... ervoor zorgen dat de werknemers veilig en gezond kunnen werken . Ongewenst gedrag zoals discriminatie kan leiden tot een ...
... te gaan. Discriminatie valt hieronder. De ondernemingsraad (OR) heeft echter ook een taak om discriminatie te voorkomen. De Arbowet ... ervoor zorgen dat de werknemers veilig en gezond kunnen werken . Ongewenst gedrag zoals discriminatie kan leiden tot een ...
- 1 van 4158
- ››