U bent hier

Onderneming & Personeel
Werken met AI8. Risico’s, beperkingen en ethische dilemma’s8.3 Bias en discriminatie

8.3 Bias en discriminatie

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2024

verzinsel

Algoritmes en getrainde modellen kunnen een verkeerde afslag nemen en onjuiste of zelfs onwettige verbanden leggen. Een verzinsel over een niet-bestaand apparaat is misschien nog vrij onschuldig, maar het model kan ook afslagen nemen of dingen aanleren die leiden tot vooringenomenheid (‘bias’) of discriminatie. Bijvoorbeeld bij het gebruik van AI bij werving en selectie kan dat tot nare situaties leiden.

Juist ook voor dit soort situaties is het belangrijk dat er richtlijnen zijn voor AI-gebruik. Op rendement.nl/

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in