Zoekresultaten
1 - 10 van de 26209 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen 44 loondispensatie
... principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag te starten. Het is ... minimumloon ondergrens De wet verplicht uw organisatie om in het eerste ziektejaar 70% van het loon – de grondslag (zie ...
... tot het maximale bedrag dat hij verdiende voordat hij bij uw organisatie kwam werken. Zo’n loondispensatie compenseert het feit dat de Wajong’er minder aankan dan ...
... werkgevers verplichten om mensen met een handicap in dienst te nemen. Onlangs is een pakket aan maatregelen opgesteld om werkgevers ... De no-riskpolis zorgt ervoor dat de bestuurder bij ziekte van de arbeidsgehandicapte zijn loon niet altijd hoeft door te betalen. De organisatie draait niet zelf op voor werkplekaanpassingen voor de ...
... wettelijk minimum van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon ... een jaar langer doorbetalen Het kan zijn dat uw organisatie door onvoldoende inspanningen voor re-integratie van de zieke ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... dat kleine organisaties sneller werknemers in (vaste) dienst gaan nemen (tool) . Om dit aantrekkelijker te maken, wordt voor hen mogelijk de loondoorbetalingsplicht bij ziekte teruggebracht van twee naar één jaar. Het loon in het tweede jaar ... de themapagina Regeerakkoord 2017 . Uitgelekt: loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar ...
... vult loon aan Als uw onderneming voor een werknemer loondispensatie mag toepassen, betekent dit dat u hem minder dan het wettelijk ... (Wajong). Wajong’ers kunnen soms vanwege hun ziekte of handicap minder werk aan en presteren minder dan collega’s zonder ...
... maken om iemand met een IVA- of Wajong-DGA-uitkering in dienst te nemen. Zo kan een werkgever gebruikmaken van een proefplaatsing (infographic) ...
- 1 van 2621
- ››