Zoekresultaten
1 - 10 van de 20484 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regresrecht
... van uw medewerkers vanwege een arbeidsongeval, dan kost uw organisatie dat veel geld. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de ... door een ander is veroorzaakt. U kunt dan de kosten van de loondoorbetaling en re-integratie verhalen op die andere persoon. Om te weten ...
... van uw medewerkers vanwege een arbeidsongeval, dan kost uw organisatie dat veel geld. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de ... door een ander is veroorzaakt. U kunt dan de kosten van de loondoorbetaling en re-integratie verhalen op die andere persoon. Om te weten ...
... van uw medewerkers vanwege een arbeidsongeval, dan kost uw organisatie dat veel geld. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de ... door een ander is veroorzaakt. U kunt dan de kosten van de loondoorbetaling en re-integratie verhalen op die andere persoon. Om te weten ...
... van uw medewerkers vanwege een arbeidsongeval, dan kost uw organisatie dat veel geld. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de ... door een ander is veroorzaakt. U kunt dan de kosten van de loondoorbetaling en re-integratie verhalen op die andere persoon. Om te weten ...
... van uw medewerkers vanwege een arbeidsongeval, dan kost uw organisatie dat veel geld. De werkgever is namelijk verantwoordelijk voor de ... door een ander is veroorzaakt. U kunt dan de kosten van de loondoorbetaling en re-integratie verhalen op die andere persoon. Om te weten ...
... principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag te starten. Het is ... minimumloon ondergrens De wet verplicht uw organisatie om in het eerste ziektejaar 70% van het loon – de grondslag (zie ...
... beperkt Een werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
... wettelijk minimum van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon ... een jaar langer doorbetalen Het kan zijn dat uw organisatie door onvoldoende inspanningen voor re-integratie van de zieke ...
... u een bepaald stappenplan volgen. In het kort gaat het bij ziekte die voortduurt om de volgende stappen: Het ziek melden van ... of arbodienst. De bedrijfsarts of arbodienst helpt uw organisatie bij het verzuimbeleid. Zo neemt de bedrijfsarts of arbodienst ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema diversiteit en inclusie uitdraagt en agendeert. Dit geldt ...
- 1 van 2049
- ››