Zoekresultaten
1 - 10 van de 20804 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelssubsidies loonkosten drukken lage inkomensvoordeel 42 verloonde
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema diversiteit en inclusie uitdraagt en agendeert. Dit geldt ...
... de werknemer direct een lager loon. Daardoor lopen ze het lage inkomensvoordeel (LIV) mis. Werkgevers laten de voordelen van personeelssubsidies liggen ...
... de werknemer direct een lager loon. Daardoor lopen ze het lage inkomensvoordeel (LIV) mis. Werkgevers laten de voordelen van personeelssubsidies liggen ...
... de werknemer direct een lager loon. Daardoor lopen ze het lage inkomensvoordeel (LIV) mis. Werkgevers laten de voordelen van personeelssubsidies liggen ...
... de werknemer direct een lager loon. Daardoor lopen ze het lage inkomensvoordeel (LIV) mis. Werkgevers laten de voordelen van personeelssubsidies liggen ...
... van de voorwaarden is dus dat de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren in het kalenderjaar heeft. Omgerekend is dat gemiddeld minimaal 24 uur per week. Alleen als een werknemer bij dezelfde organisatie de urennorm haalt, krijgt die organisatie voor hem het LIV. ...
... verloonde uren, omdat hij die uren niet opneemt maar door uw organisatie laat uitbetalen (dus naast de reguliere verloonde uren van die ... aantal verloonde uren uw recht op dan wel de hoogte van het lage-inkomensvoordeel (LIV), de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het ...
... verloonde uren, omdat hij die uren niet opneemt maar door uw organisatie laat uitbetalen (dus naast de reguliere verloonde uren van die ... is het aantal verloonde uren bepalend voor het recht op het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de loonkostenvoordelen (LKV’s), dan wel voor ...
... geen sectorpremie WW meer, maar een hoge of lage premie Awf. Dit volgt uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die per 1 ... werknemer. Wanneer geldt de hoge en wanneer lage premie? Werkgevers betalen de lage WW-premie van 2,94% voor werknemers met een vast contract en de hoge ...
... geen sectorpremie WW meer, maar een hoge of lage premie Awf. Dit volgt uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die per 1 ... werknemer. Wanneer geldt de hoge en wanneer lage premie? Werkgevers betalen de lage WW-premie van 2,94% voor werknemers met een vast contract en de hoge ...
- 1 van 2081
- ››