3. Werknemersverzekeringen
De Nederlandse werknemersverzekeringen bieden onder voorwaarden uitkeringen in situaties van werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of ziekte in het leven van werknemers. Het geld dat hiervoor nodig is, komt voor rekening van de werkgever. Aan u de schone taak om de verschillende premies voor de werknemersverzekeringen correct te berekenen en ze vervolgens af te dragen aan de Belastingdienst.
legaal in loondienst
Zoals u in hoofdstuk 1 al kon lezen, is in principe iedere persoon die legaal in Nederland in loondienst is, verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Uitzondering
buiten
Soms vallen ook andere personen onder de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen, zoals voor bepaald rijdend, varend en vliegend personeel het geval kan zijn. En soms vallen juist bepaalde personen expliciet buiten de verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen, zoals voor in het buitenland woonachtige personen die tijdelijk in Nederland werken voor een buitenlandse werkgever voor hooguit zes maanden het geval kan zijn.
In het ‘Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden werknemersverzekeringen 1990’ staat precies wie aan de werknemersverzekeringsdoelgroep is toegevoegd of juist erbuiten valt. Dit besluit kunt u terugvinden u op de website wetten.overheid.nl.
slechts voor enkele
Op de hoofdregel zijn sowieso uitzonderingen mogelijk in de vorm van werknemers die slechts voor een enkele of voor geen enkele werknemersverzekering zijn verzekerd. Voorbeelden hiervan zijn bepaalde stagiairs, vrijwilligers bij de politie en directeuren-grootaandeelhouders. Verder loopt de verzekeringsplicht voor de WW en WIA/WAO slechts tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Werknemers zijn voor de WW en WIA/WAO verzekerd tot de dag dat zij de AOW-leeftijd bereiken, de ZW-verzekering loopt daarna nog door. Vanaf de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, bent u geen premies werknemersverzekeringen meer verschuldigd.