Zoekresultaten
1 - 10 van de 22326 resultaten voor: onderneming personeel werken flexkrachten oproepkrachten 32 oproepcontract voorovereenkomst
... tegenover dat de oproepkracht niet verplicht is om te komen werken als u hem oproept. De oproepkracht heeft dus geen zogenoemde ... oproept om werkzaamheden te verrichten ‘zolang u extra personeel nodig heeft’. In dat geval bepaalt u als werkgever immers wanneer ...
naar wens oproepen Bij een voorovereenkomst is er geen werk- of loongarantie en ook geen verschijningsplicht. Uw onderneming kan de oproepkracht naar wens oproepen, en pas als de oproepkracht ... snel een vast contract Bij het afspreken van de voorovereenkomst ontstaat er nog geen arbeidsovereenkomst. Dat gebeurt pas bij ...
... u een oproepkracht op, maar kan hij door uw toedoen niet werken of roept u de oproepkracht niet op terwijl er wel werk is, dan heeft de ... Werkgevers zijn nog terughoudend met het aannemen van personeel en daar profiteren uitzend- en andere arbeidsbemiddelingsbureaus van. ...
precieze invulling Als u met oproepkrachten werkt (of met invalkrachten), roept u hen op als u ze aan het ... drie verschillende contractvormen overeenkomen: de voorovereenkomst, het nulurencontract of het min-maxcontract. Alleen de laatste ... gemaakt over het aantal uren dat de oproepkracht zal werken. Bij een mup-oproepovereenkomst bent u verplicht om de ...
... van een jaar – nadat zij vier maanden voor de onderneming had gewerkt, niet meer op te roepen. De oproepkracht stapte naar de ... Als de werkgever niet meer met de oproepkracht wilde werken, had hij hiervoor een ontslagvergunning moeten aanvragen bij UWV. Omdat ...
... Als de werkgever niet meer met de oproepkracht wilde werken, had hij hiervoor een ontslagvergunning moeten aanvragen bij UWV. ... 3 februari 2014, ECLI (verkort): 522 Ook oproepcontract moet u opzeggen ...
... uw bevoegdheden ingeperkt. De WOR staat dit toe in artikel 32, lid 3. Waar uw ondernemingsraad normaal gesproken instemmingsrecht heeft, ... uur als er meer dan vijftig werknemers in de organisatie werken. In de WOR is het minimum vastgesteld op zestig uur per jaar. ...
... verdienen uw aandacht, maar dichter bij huis moet uw onderneming oog hebben voor de eigen werknemers. Het is belangrijk om ook met ... werk-privé zorgen voor meer winst. Gemotiveerd en betrokken personeel is namelijk productiever. Ondernemingen met gemotiveerd en betrokken ...
... van de bij die overeenkomst of die regeling betrokken onderneming of ondernemingen verdere bevoegdheden dan in deze wet genoemd ... niet vereist, voor zover de aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve ...
... gestuurd – bevat een aantal belangrijke wijzigingen voor oproepkrachten: Een werkgever moet een oproepkracht straks uiterlijk vier ... schriftelijk of elektronisch laten weten wanneer hij moet werken. Trekt de werkgever de oproep binnen vier dagen voor aanvang van de ...
- 1 van 2233
- ››