U bent hier

9. Een bureau inschakelen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Wat nu als u een werknemer zoekt voor een tijdelijk project in plaats van voor een volledige functie? Dan bent u op zoek naar een ander type werknemer en kan het lonen om de hulp van een bureau in te schakelen. Welk bureau is afhankelijk van het type werk waar u een nieuwe werknemer voor zoekt. Soms speelt de inhoud juist een rol en wilt u specialistische kennis in huis halen. Ook dan is het nuttig – zo niet efficiënter – om samen te werken met een wervingsspecialist.

intermediair

specialist

U kunt de werving en selectie van een nieuwe werknemer uitbesteden aan een keur aan werving-en-selectiebureaus of een ander type intermediair inschakelen. Dit is vooral handig als u bijvoorbeeld op zoek bent naar (een tijdelijk) iemand voor enkele uitvoerende taken (dus niet voor een volledige functie) of voor het vervullen van een specialistische functie. Er zijn dan een aantal type bureaus die het selectiewerk voor u uit handen nemen voor het vullen van deze gaten in uw personeelsbestand: uitzendbureaus en detacheringsbureaus. Deze komen hier uitgebreid aan bod.

Werknemers die via één van deze bureaus voor uw organisatie komen werken, hebben een andere relatie tot de werkgever dan de werknemers in dienstverband. Het zijn vaak flexkrachten. Dit wil niet zeggen dat u ze anders kunt behandelen, maar u kunt wel te maken hebben met bijvoorbeeld andere cao-regels. De volgende type werknemers zijn te...
De soort functie bepaalt vaak welk type flexwerker het beste past. Zoekt u een werknemer die u flexibel kunt inzetten voor met name uitvoerend werk of voor een functie waar de doorstroom groot is, zoals een telemarketingmedewerker, dan is het zinvol om een uitzendbureau in te schakelen. Zij hebben een groot aantal werkzoekenden in hun bestand en...
Met een detacheringskracht haalt u meestal specialisme of ervaring in huis. Dat kan voor u heel prettig zijn voor bijvoorbeeld de continuïteit van een project. Het voordeel voor de werknemer is dat hij meer rechten heeft, bijvoorbeeld op het gebied van werkgarantie en loondoorbetaling bij ziekte. Bij een detacheringsovereenkomst loopt de...
Zorg verder dat u de afspraken over de volgende zaken met een extern bureau op papier vastlegt: Wat gebeurt er als er geen geschikte kandidaat wordt gevonden? Wat gebeurt er als een door het bureau voorgestelde kandidaat later voor een andere functie wordt aangenomen? Welke kosten zijn inbegrepen bij de selectieprocedure? Krijgt u kosteloos een...
Wilt u niet de werving en selectie uitbesteden, maar juist de zaken daaromheen? Dan is een payrollbedrijf een oplossing. Dat neemt de werving en selectie niet uit handen, maar kan wel uw volledige personeels- en salarisadministratie verzorgen, jaaropgaven rondsturen, arbeidsovereenkomsten sluiten met de payrollers en alle zaken rondom pensioen,...