U bent hier

7. Situatie bij zwangere of bevallen werkneemsters

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Als een werkneemster aangeeft dat ze in verwachting is, krijgt u er in één klap een aantal verantwoordelijkheden bij. Zwangere werkneemsters zijn immers extra kwetsbaar. Tijdens de ziekte van zwangere werkneemsters gelden er speciale regels. Welke regels er precies gelden, hangt ook af van het moment waarop de ziekte ontstaat en de oorzaak ervan.

ontlasten

Als een werkneemster ziek is tijdens haar zwangerschap, moet u het loon doorbetalen. Maar in veel gevallen kunt u een uitkering van UWV voor die werkneemster ontvangen. Deze regeling ontlast u financieel en moet de arbeidsmarktpositie van zwangere werkneemsters beschermen.

Werkneemsters hebben een wettelijk recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof is officieel onderverdeeld in maximaal zes weken zwangerschapsverlof en minimaal tien weken bevallingsverlof. Geen loondoorbetalingsplicht Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft uw organisatie geen loondoorbetalingsplicht...
Als de werkneemster ziek is door haar zwangerschap of bevalling voordat zij met zwangerschapsverlof gaat én vóór de start van de flexibiliseringsperiode, kunt u een Ziektewetuitkering voor haar aanvragen bij UWV. Ditzelfde geldt als de arts van de werkneemster zegt dat ze rust moet nemen. U moet de ziekmelding bij UWV in dat geval binnen zes weken...
Als de werkneemster ziek wordt als gevolg van de zwangerschap of de bevalling tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof, hoeft u dit niet aan UWV door te geven. De werkneemster heeft dan namelijk geen recht op een ZW-uitkering maar u blijft voor haar gewoon de WAZO-uitkering ontvangen waarop recht bestaat tijdens het verlof. Andere oorzaak...
Als de werkneemster ziek is door de zwangerschap of bevalling na afloop van haar bevallingsverlof, bestaat er recht op een Ziektewetuitkering. Die uitkering bedraagt 100% van het (maximum)dagloon van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. U moet de werkneemster uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV en dan ook de ZW-uitkering...
Is de werkneemster na het zwangerschaps- en bevallingsverlof nog steeds ziek, dan hangt de situatie af van de vraag of de ziekte dezelfde oorzaak heeft als die ervoor. Als de ziekte van de werkneemster zo lang aanhoudt dat er twee jaar verstrijken (de wachttijd voor de WIA), komt zij mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (zie paragraaf 3.1...