Zoekresultaten
1 - 10 van de 36169 resultaten voor: onderneming salaris werken flexkrachten tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
... tijd. De nieuwe regels verschaffen werknemers met een tijdelijk contract eerder duidelijkheid over contractverlenging en geven hun ... u bijvoorbeeld een week te laat aan, dan betaalt u een weeksalaris. Zegt u niet aan, dan betaalt u de volle maand. De werknemer moet de ...
... loondoorbetaling Hoe heeft de positie van flexkrachten zich onder de WWZ ontwikkeld? Sinds 2010 is het aantal ... u een oproepkracht op, maar kan hij door uw toedoen niet werken of roept u de oproepkracht niet op terwijl er wel werk is, dan heeft de ...
... krachten, omdat het personeel met gevoelige informatie moet werken of omdat ze twijfelen aan de loyaliteit van flexkrachten. Kennelijk zien die organisaties een investering in een duurzamere ...
... van een werknemer die ziek of met verlof is. Bij een tijdelijk contract zonder einddatum is het belangrijk om zo concreet mogelijk ... het contract mag nooit afhankelijk zijn van de wil van uw onderneming of die van de werknemer. Opzeggen geen ...
... te hanteren. Daardoor moet hij werknemers met een tijdelijk contract straks ten minste één maand van tevoren laten weten of hij ... en zekerheid. Door deze wet veranderen enkele wetten omtrent flexkrachten en wordt het ontslagrecht hervormd. Als de Eerste Kamer instemt, ...
... daarvan bewust zijn en u hen daar goed over informeert. Uw onderneming heeft overigens de mogelijkheid om bepaalde nadelen in de kiem te ... doorwerking pensioengrondslag voorwaarden tijdelijk hooguit 10% arbeidsduur De consequenties van een ...
... tijd misloopt. Bij het afsluiten van het vierde, vast contract van een werknemer is het dan ook niet toegestaan om hem direct een ... aflopen. In feite ondertekende de werknemer dus een vierde tijdelijk contract. De werknemer deed dit om zijn baan niet te verliezen. ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) ... ontzettend belangrijk. Overweeg dus om een werknemer met een tijdelijk contract zo snel mogelijk een vast contract te bieden. Dat vergroot ... naar kantoor, maar juist vanuit huis of locatieonafhankelijk werken. Ook het zelf kunnen indelen van de arbeidsuren wordt belangrijk ...
... op of na per 1 juli 2015 in. Aanscherping regels voor flexkrachten U moet voortaan rekening houden met de volgende aanscherping ... Uitzendkrachten hebben na maximaal 78 weken recht op een tijdelijk contract. Denk aan de nieuwe regels voor flexkrachten ...
... 2015 mag u alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als u hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hoe streng deze ...
- 1 van 3617
- ››