U bent hier

3. Kennis dankzij informatie en communicatie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2014

Als OR-lid kunt u alleen meepraten en meebeslissen als u verstand heeft van zaken. U moet daarvoor een hoop leren en bijhouden. Zo krijgt u veel informatie van de bestuurder en is het daarnaast belangrijk om als OR-team onderling goed te communiceren. Alles wat uw OR en de achterban bezighoudt, is van belang. Gezamenlijk bouwt de OR zo aan een eigen OR-visie en standpunten. Alle informatie die u verzamelt en deelt, helpt in het overleg met de bestuurder. Zo werkt u aan de toekomst van de organisatie.

beslissingen

De OR is nooit klaar met zijn werk. Ook de bestuurder en het managementteam (MT) zijn dagelijks in de weer om zaken te regelen en beslissingen te nemen. Dat kan ook niet anders, want de omstandigheden binnen en buiten de organisatie veranderen voortdurend. Denk maar eens aan alles wat moet worden geregeld voor de werknemers, klanten en opdrachtgevers. En dan is er ook nog de steeds veranderende wet- en regelgeving waaraan uw organisatie moet voldoen.

Als lid van de OR bent u betrokken en draagt u een bepaalde verantwoordelijkheid. Om die verantwoordelijkheid te kunnen dragen, heeft u informatie en kennis nodig. Gelukkig regelt de WOR dat de OR recht heeft op informatie. Zo is de bestuurder verplicht om u alle informatie te geven die u nodig heeft om het OR-werk goed te kunnen doen. Soms moet u...
Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een product voor de klant. Daarbij spelen het soort product, de prijs, de kwaliteit of de vergelijking met producten van anderen een belangrijke rol voor de richting van de organisatie en het werk van de werknemers. Daarbij kunt u op allerlei manieren vaststellen hoe goed uw...
De werknemers vormen een belangrijk onderdeel van de organisatie. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in het personeelsbestand. De manier waarop mensen met elkaar samenwerken, hangt af van de organisatievorm en de manier waarop taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn verdeeld. Iedere verandering hierin heeft gevolgen voor...
Goede marketing en communicatie met de buitenwereld is voor een onderneming van levensbelang. Zeker in branches waar de concurrentie te snijden is. Het beeld dat consumenten hebben van uw onderneming en het product of de dienst die u levert, bepaalt het succes van de organisatie en geeft garantie voor het werk. Iedere onderneming informeert en...
Veel ondernemingsraden hebben een eigen post- en soms zelfs bezoekadres binnen de organisatie. OR’en die dat niet hebben, zijn in ieder geval gebaat bij een eigen e-mailadres. Heeft u dat niet, zorg daar dan voor! Zonder een post- of e-mailadres kunnen uw collega’s uw OR moeilijk bereiken en kunt u maar moeilijk op de hoogte blijven. Ga zelf ook...
De OR is een taakgericht team. Om alle taken goed uit te voeren, is het slim om het werk te verdelen. De voorzitter en OR-secretaris vormen samen het dagelijks bestuur (DB) van de OR en streven steeds naar efficiënte en effectieve werkmethoden. Omdat taken worden verdeeld, ziet u elkaar op geplande momenten. De kans is daardoor groot dat u veel...
De ondernemingsraad krijgt allerlei officiële stukken van de bestuurder. Dit kunnen nota’s zijn, beleidsformuleringen, aanvragen voor advies of instemming of andere brieven. Het gaat hier om officiële stukken en dus mag u ervan uitgaan dat er goed is nagedacht over de inhoud. Neem de stukken net zo serieus als ze zijn bedoeld. Uw ondernemingsraad...
Het hangt natuurlijk van uw organisatie af in hoeverre de organisatie, de werknemers en klanten afhankelijk zijn van maatschappelijke ontwikkelingen. Voor de één is dat meer dan voor de ander. Maar iedereen heeft te maken met wetten, regels, belastingen, uitkeringen of de kracht van de economie. Gaandeweg zult u als OR-lid merken dat bij allerlei...
Bij iedere onderneming zijn tal van mensen en organisaties betrokken. U kunt denken aan klanten, leveranciers, banken, overheden, maar ook kennisinstituten, vakbonden en beroepsverenigingen. Dit zijn interessante partijen voor de OR om in het netwerk te hebben. Bij de taakverdeling binnen de OR hoort dan ook het verdelen van het werk dat nodig is...
Medezeggenschapswerk vraagt om kritische betrokkenheid. Dat is lastig, want het OR-werk doet u grotendeels op afstand omdat u het medezeggenschapswerk waarschijnlijk naast uw gewone werk doet. Het is daarom belangrijk om naar uw eigen functioneren te kijken en naar dat van uw mederaadsleden. Stel vragen over de eigen kennis en visie en over de...