U bent hier

2.3. Verlofvormen

Laatst gewijzigd: 
26 april 2019

Werknemers kunnen niet altijd werken. Soms hebben ze ruimte nodig voor privézaken, zoals zwangerschap, ouderschap of mantelzorg. Voor deze gebeurtenissen heeft de overheid diverse verlofvormen wettelijk vastgelegd. De regels hiervoor zijn enkele jaren geleden op diverse punten gewijzigd door de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Daarnaast kan de werkgever werknemers als arbeidsvoorwaarde nog aanvullende verlofvormen bieden, betaald of onbetaald. Zo helpt hij ze werk en privé optimaal te combineren.

Wettelijke betaalde verlofvormen

Word abonnee van Personeel & Arbo
en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van personeelszaken 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs