Zoekresultaten
11 - 20 van de 36019 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie wettelijke kaders 44 arbowet en arbeidstijdenwet
discriminatie AI kan discriminatie bij de werving en selectie tegengaan. Door algoritmen te gebruiken die vrij zijn van ... kandidaten selecteren op basis van hun vaardigheden en ervaring, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd of etniciteit. ... te doen om de tekst te verbeteren. 6.4 Verbeteren van diversiteit en inclusie ...
... zijn ingekaderd (zoals ten aanzien van de duur, reikwijdte en bestemming van de compensatie), terwijl de algemene arbeidsrechtelijke ... compensatie tot 2037 tijdsevenredig De wettelijke inkadering van de compensatie vanuit de Wet toekomst pensioenen kent ...
... van uw onderneming moet binnen de dwingend voorgeschreven wettelijke regels blijven (zie ook hoofdstuk 2). Ook cao’s kunnen zulke ... uit het Burgerlijk Wetboek (BW) of uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). aan vrije tijd besteden Er ...
... verplichting die volgt uit de (gelijkebehandelings)wetgeving en de uitspraken van het College is de discriminatievrije werkvloer. Deze geeft ... 2021-55 Grapjes microagressie OR Zorgdragen voor een inclusieve, discriminatievrije werkvloer betekent ...
cao Ook de Arbeidstijdenwet kent het overeenstemmingsrecht. Op diverse punten mag uw ... maken, óf als hij hierover overeenstemming bereikt met de OR of PVT. Aan de OR of PVT om te beslissen wat groter is: het werknemersbelang of het ...
... informatie Arbo is een belangrijk onderwerp voor de OR. De raad moet van de hoed en de rand weten om mee te kunnen praten en suggesties te kunnen geven om het ...
... (Arbowet) staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te ... aan moeten voldoen of hoe een arbodienst zijn wettelijke taken precies moet uitvoeren. Ook deze regels zijn verplicht voor ... Hiervoor is instemming verplicht van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in de organisatie. In een ...
de factoren Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is de taak van de werkgever. Hij is zelfs wettelijk ... te nemen tegen de arbeidsrisico’s, zo staat in de Arbowet beschreven. Te veel fysieke en psychosociale arbeidsbelasting zijn risico’s die in de Arbowet zijn ...
... Om werknemers te behouden zijn goed werkgeverschap en een prettige werksfeer essentieel. De manier waarop werknemers met elkaar ... inclusie aanspraak Actief beleid voor diversiteit en inclusie kan helpen om uw werknemers langer te behouden. Ga met ...
... (ATW) is vastgelegd wanneer werknemers recht hebben op rust en hoe lang zij mogen werken binnen een bepaalde periode. De wet beschermt ... Overlap raakvlakken uitwerking De ATW en Arbowet hebben veel raakvlakken. Beide wetten zijn immers ingericht ter ...