Zoekresultaten
11 - 20 van de 35254 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen werknemer
... Het uitruilen van loonbestanddelen heeft bepaalde mogelijke gevolgen voor de werknemer en je onderneming, zowel positieve als negatieve. Voordeel beter afstemmen ...
... om persoonlijke en gevoelige informatie van uw onderneming te bemachtigen via phishing, dan kan dat ze veel geld opleveren. ... of gebruikmaken van de financiële middelen van uw onderneming. Daarvoor zijn bijvoorbeeld alleen de bankrekeningnummers met ... in veel gevallen de schade moeten vergoeden. Maar als een werknemer die bevoegd is om betalingen te doen namens de onderneming een ...
... hoeft in te huren. Ook de kosten en risico’s van vast en flexibel personeel spelen uiteraard een belangrijke rol in uw afweging. Schenk ... uren bepalen Als u eenmaal de verhouding van vast en flexibel personeel heeft bepaald (bijvoorbeeld 70% vast en 30% flexibel), is ...
... vorm van een arbeidsrelatie. Voor werknemers heeft uw onderneming immers inhoudingsplicht. Het Burgerlijk Wetboek (BW) ... als ‘de overeenkomst waarbij de ene partij – de werknemer – zich verbindt om in dienst van de andere partij – de ... Als er sprake is van werknemerschap, heeft dit voor uw onderneming niet alleen het gevolg van inhoudingsplicht voor de loonheffingen, ...
... een arbeidsrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, is uw onderneming er inhoudingsplichtig voor. U moet de betreffende beloning dan in ... (ZVW) afdragen aan de Belastingdienst. Als een werknemer meerdere dienstbetrekkingen bij uw organisatie heeft, moet u voor ... die onder de vrijwilligersregeling valt. 2.2 Gevolgen kwalificatie ...
Het is natuurlijk wel de bedoeling dat de werknemer het geleende bedrag weer terugbetaalt. U kunt de aflossing ook (netto) verrekenen met het op latere momenten aan de werknemer uit te betalen loon. Maar let op dat u dat alleen mag doen als de werknemer hiervoor uitdrukkelijk schriftelijke toestemming heeft gegeven. ...
... cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit uw onderneming mogelijk diverse financiële voordelen op. Werkgeverslasten ... Een uitruil op grond van de cafetariaregeling kan ook gevolgen hebben voor het aantal verloonde uren van werknemers (zie ook ...
niet verplicht Iedere onderneming is vrij om wel of geen budgettering te gebruiken. Budgetteren is ... – afhankelijk van bestuurlijk overleg – vervelende gevolgen verbonden zijn. 1.3 Flexibel budgetteren ...
verzuim stressbron De gevolgen van langdurig hoge werkdruk kunnen niet alleen voor de werknemer in kwestie en voor uw organisatie ingrijpend zijn: ook de maatschappelijke gevolgen zijn groot. In 2020 verzuimden werknemers 9,4 miljoen werkdagen door ...
... bewaren. Bovendien moet een organisatie per werknemer per tijdvak bijhouden hoeveel kilometers precies zijn vergoed. ... reiskostenvergoedingen bij incidentele reizen waarbij de werknemer een eigen vervoermiddel heeft gebruikt, alleen hoeft dat niet per se ... aan werknemers worden uitbetaald via de financiële administratie in plaats van via de loonadministratie, moeten deze ook in de ...