Zoekresultaten
11 - 20 van de 39323 resultaten voor: node onderneming arbo loondoorbetaling ziekte regels zwangere of bevallen werkneemsters 82 ziek
... (CGB) voor een onafhankelijk oordeel. In zaken waarbij een zwangere werkneemster door haar zwangerschaps- en bevallingsverlof het recht op ... en bevallingsverlof of een zwangerschapsgerelateerde ziekte. Nu Europese en Nederlandse rechters hebben besloten dat u in sommige ...
... nog steeds ziek, dan moet u eerst nagaan of de ziekte dezelfde oorzaak heeft als die ervoor. Als de ziekte van de ... Dezelfde oorzaak één periode reguliere regels Heeft de ziekte van de werkneemster na haar verlofperiode dezelfde ... of bevalling heeft, gelden de reguliere regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Uw organisatie hoeft de werkneemster dan pas ...
... UWV moet in dat geval binnen zes weken na de start van de ziekte gebeuren. Ook als de werkneemster zich ziek meldt vanwege een miskraam ... (cao’s) kunnen de werkneemster recht geven op een hogere loondoorbetaling dan het minimum waarop de wet haar recht geeft. ...
... hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag te starten. Het is ...
Op dit moment heeft iedere onderneming te maken met de verplichting om een zieke werknemer twee jaar lang loon uit te betalen. Dit wordt loondoorbetaling bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ...
... beperkt Een werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
... hij weet dat een werkneemster zwanger is, moet houden aan de regels rond zwangerschap. Om de aanstaande moeder en het ongeboren kind te ... de arbeidstijden en de arbeidsomstandigheden. Zo moet de zwangere voldoende pauzes nemen, mag ze niet te lang werken en geen ...
... hij weet dat een werkneemster zwanger is, moet houden aan de regels rond zwangerschap. Om de aanstaande moeder en het ongeboren kind te ... de arbeidstijden en de arbeidsomstandigheden. Zo moet de zwangere voldoende pauzes nemen, mag ze niet te lang werken en geen ...
... zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwangere werkneemster extra ontslagbescherming doordat er voor haar een ...
Het kabinet overweegt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terug te brengen van twee naar één jaar. Dit ... staat al een tijd ter discussie Het wijzigen van de regels voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is al langer een onderwerp ... worden of hij een nieuwe regeling kan doorvoeren. Loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar? ...