Zoekresultaten
11 - 20 van de 14710 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voorwaarden keuzeloon 55 realiteitswaarde
Een onderneming kan werknemers door een cafetariaregeling flexibele ... voor hun rekening te nemen of in elk geval als keuzeloon aan te bieden in een cafetariaregeling. Inleveren van brutoloon ... karakter van de regeling en de aanvullende, toekomstgerichte voorwaarden bestaat er geen twijfel over de realiteitswaarde van deze uitruil. ...
... van de cafetariaregeling is alleen sprake als die wijziging realiteitswaarde heeft. Dit komt erop neer dat u nieuwe afspraken met de ... Ondernemers gaan in de praktijk vooral de mist in bij de voorwaarden dat alleen toekomstig loon mag worden geruild en dat de regeling ...
... dat de werknemer op het moment van genieten nog aan de voorwaarden ervoor voldoet; tantième; provisie; ... gevolgen van ondervindt. Een en ander is afhankelijk van het keuzeloon dat werknemers kiezen. Bijvoorbeeld bij de keuze voor extra vakantie ...
... de vorm en het moment te laten kiezen. Daar zijn allerlei voorwaarden en regels aan verbonden. Realiteitswaarde is daarbij het ... wie er verantwoordelijk is! Een goede samenwerking binnen uw onderneming is dan ook van groot belang. De wet gaat voor op uw wensen ...
Hoe de fiscus de realiteitswaarde beoordeelt, is te herleiden uit deze voorbeelden van het ... karakter van de regeling en de aanvullende, toekomstgerichte voorwaarden, is er geen twijfel over de realiteitswaarde. Voorbeeld vakbondscontributie vrije ruimte ...
Hoe de fiscus de realiteitswaarde van een cafetariaregeling beoordeelt, kunt u zien aan de ... zijn opgenomen, is het uitgangspunt dat is voldaan aan alle voorwaarden van de hierbij geldende wettelijke bepalingen. Voorbeeld ... karakter van de regeling en de aanvullende, toekomstgerichte voorwaarden bestaat er geen twijfel over de realiteitswaarde van deze uitruil. ...
... uiteraard goed worden vastgelegd, op individueel niveau. Uw onderneming kan die afspraken bijvoorbeeld vastleggen in een aanvulling op de ... doel duidelijk omschrijven en bijvoorbeeld aangeven of uw onderneming dit als eindheffingsloon aanwijst om er onbelast loon voor de ...
Heeft uw onderneming een werkzoekende in dienst genomen die 55 jaar of ouder was op de eerste dag van zijn WW-uitkering, dan kunt u voor ... aan te vragen. Er gelden namelijk een aantal voorwaarden: De opleiding duurt maximaal 1 jaar. De werknemer ...
... aan diverse (administratieve) eisen voldoen, zoals: Uw onderneming moet een cafetariareglement hebben opgesteld. In dit reglement moet u alle voorwaarden vastleggen die rond deelname van de werknemers aan het ... wettelijke uitkeringen en toeslagen. Overigens is het onder voorwaarden mogelijk om de nadelige doorwerking op loongerelateerde regelingen ...
... Functiescheiding is van groot belang voor een onderneming. Hierdoor is het namelijk mogelijk om de activiteiten binnen een ... kun je succesvol implementeren als de onderneming aan twee voorwaarden voldoet: de functiescheiding pas je altijd toe in combinatie ...