Zoekresultaten
11 - 20 van de 43521 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken regelmatig evalueren 102 gevolgen werkgeluk en gezondheid
... Een werkgever kan verschillende redenen hebben om flexplekken in te voeren. Bijvoorbeeld als vaste werkplekken regelmatig leeg blijven door thuiswerken. Met flexplekken kan de werkgever ...
... steeds voor de klassieke vergaderopstelling met een tafel en stoelen. Werknemers vinden de volgende zaken het belangrijkste in hun ... te lunchen en een kopje koffie te drinken? Staan de ramen regelmatig open en functioneert het klimaatbeheersingssysteem goed? Komen er ...
Voordat u met de inrichting van flexplekken aan de slag gaat, heeft u zich natuurlijk afgevraagd of uw ... Het is van belang dat u vooraf weet wat de kansen zijn en of de flexaanpak eigenlijk wel winst oplevert. Zijn er weerstanden die u ... goed te kunnen adviseren over het wel of niet invoeren van flexplekken. 7.3.1 Afstemmen op de werkomgeving Alleen als u weet wat ...
... privé Door de populariteit van thuiswerken en het werken op flexplekken binnen en buiten de eigen kantooromgeving zijn vooral de netwerken ...
... informeel De werkgever kan zelf kiezen hoe hij de flexplekken wil inrichten. Hoe flexplekken ook worden ingericht, de ... ook ingericht zijn volgens de arbovoorschriften. De OR moet erop letten of deze ruimtes beschikbaar zijn en aan de geldende eisen ...
aanpassingen De OR kan ook jaarlijks met elkaar het scholingsplan evalueren. Als in het scholingsplan de doelen goed zijn opgenomen waar de OR in dat jaar aan wilde werken, kan de OR gezamenlijk bespreken of deze ook ...
projectsucces Goed evalueren is niet gemakkelijk. Uiteraard komen er problemen op tafel, maar het gevaar dreigt dat er alleen maar ‘geklaagd’ wordt en teamleden niet constructief kijken naar wat er wel goed ging. Projectsucces ... andere vorm van evaluatie het meest geschikt zijn. U kunt evalueren op de volgende manieren: Evaluatie door één persoon. In dit ...
De ondernemingsraad (OR) doet er goed aan om het thema werkgeluk ook eens op de agenda van de OR-vergadering te zetten. Gelukkige werknemers presteren namelijk beter en dat is ook goed voor de organisatie. Veel werkenden brengen flink wat ...
... het gewenste resultaat opleveren. Misschien zijn er hier en daar aanpassingen nodig. In het ergste geval kom je tot de conclusie dat de maatregel geen effect heeft gehad en moet je op zoek naar een betere oplossing. In sommige gevallen is ...
... het gewenste resultaat opleveren. Misschien zijn er hier en daar aanpassingen nodig. In het ergste geval kom je tot de conclusie dat de maatregel geen effect heeft gehad en moet je op zoek naar een betere oplossing. In sommige gevallen is ...