Zoekresultaten
11 - 20 van de 42308 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk werkstress kaart brengen en tegengaan
... arbeidsbelasting (PSA) op de werkvloer. Onder PSA vallen werkdruk en ongewenst gedrag. Het gaat bij dit laatste om vormen van gedrag van ... onderdeel zijn van het PSA-beleid. De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht op regelingen op dit gebied. Ongewenst gedrag ...
... belang, maar daar schort het in veel organisaties aan. De OR kan hier verandering in brengen. Werknemers moeten zich blijven ... organisatie kampt met een groot personeelstekort en een hoge werkdruk , kan het verstandig zijn om de niet-noodzakelijke trainingen nog ...
... belang, maar daar schort het in veel organisaties aan. De OR kan hier verandering in brengen. Werknemers moeten zich blijven ... organisatie kampt met een groot personeelstekort en een hoge werkdruk , kan het verstandig zijn om de niet-noodzakelijke trainingen nog ...
objectief subjectief Bij werkdruk ontbreekt een duidelijke definitie. Er is een onderscheid tussen ... in onderzoek naar werkdruk en -stress. Werkdruk wordt in kaart gebracht door middel van vragenlijstonderzoek onder werknemers. Maar ... zorg Het gevolg van hoge werkdruk kan werkstress zijn. Dit uit zich onder andere in overspannenheid en ...
... taak de risico’s op brand in de organisatie zorgvuldig in kaart te brengen. Alleen dan kunt u de juiste maatregelen nemen om brand te voorkomen. ...
begrijpen De termen ‘werkdruk’ en ‘werkstress’ zijn niet uitwisselbaar. Om de werkdrukproblemen in de ... zelfs overspannen raken of een burn-out krijgen. Dat moet de OR natuurlijk zien te voorkomen! 3.1.3 Positieve en negatieve stress ...
... schenking Estate planning begint met het goed in kaart brengen van uw vermogen en vaststellen of u voldoende vermogen of ...
... u erachter over welke vaardigheden iedere coach al beschikt en aan welke hij nog moet werken? Dat is van belang voor het inhuren van externe coaches en het kiezen en opleiden van interne coaches. 8.2.1 Zelfkennis en ... is besproken in hoofdstuk 3. 8.2 Competenties in kaart brengen ...
... Daarbij zijn ontwikkelingen met betrekking tot de in- en uitstroom van opleidingen, in- en uitdiensttreding en intensiteit van de onderlinge concurrentie bepalend voor ... of functies kan vervangen. 7.4 Arbeidsmarkt in kaart brengen ...
... de bestuurder een plan voorlegt ter instemming. Een goede OR stelt zich actief op in het nemen van maatregelen tegen werkstress in de ... Overigens kan de OR ook al invloed uitoefenen door het thema werkdruk simpelweg op de agenda van de overlegvergadering te zetten. ...