Zoekresultaten
11 - 20 van de 43636 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 3 wettelijke regels 32 regels
... Eerder al zijn training op onbewuste vooroordelen en gesprekstechnieken voor een selectiegesprek aan bod gekomen. Hieronder leest ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
... te bepalen, omdat HNW uitgaat van zo min mogelijk regels en controle. Ligt die bij uw organisatie? Of bij de werknemer, die vaak zelf graag wil thuiswerken? Meer ...
... lid Bij schriftelijke overeenkomst tussen de ondernemer en de ondernemingsraad kunnen aan de ondernemingsraad meer bevoegdheden dan de in deze wet genoemde worden toegekend en kunnen aanvullende voorschriften over de toepassing van het bij of krachtens ...
... 100% aan het werk gaat. Is er juist geen enkele verbetering en werkt de werknemer zijn re-integratie tegen, dan kan de werkgever als sanctie de loondoorbetaling ook stopzetten (zie paragraaf 2.3). Langer zelf besluiten Daarnaast kan UWV de werkgever ...
... Het bepalen van de einddatum van een zwangerschaps- en bevallingsverlof is minder eenvoudig dan het afspreken van de startdatum. ... en bevallingsverlof. Kijk de cao die geldt voor uw organisatie dus zeker na, voordat u medewerkers informeert over het verlof. ...
... oogpunt precies sprake is van een auto van de zaak. De organisatie moet de auto – zoals dat heet – ter beschikking stellen aan de ... over de auto kan beschikken; alle kosten, lasten en afschrijvingen voor rekening van de werkgever komen. 5.1.1 ...
... bijvoorbeeld op papier wanneer er niet (tijdens het werk) en wel (tijdens bedrijfsborrel) op het werk gedronken mag worden. ... preventiebeleid stagiairs Andere regels die uw organisatie kan opnemen in haar preventiebeleid zijn bijvoorbeeld: ...
... de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers op het bedrijfsterrein. Dit is de zogenoemde ... psychische gezondheid van de werknemers. Dat betekent dat uw organisatie bijvoorbeeld aansprakelijk gesteld kan worden voor de gevolgen van ...
... de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers op het bedrijfsterrein. Dit is de zogenoemde ... psychische gezondheid van de werknemers. Dat betekent dat uw organisatie bijvoorbeeld aansprakelijk gesteld kan worden voor de gevolgen van ...
... de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers op het bedrijfsterrein. Dit is de zogenoemde ... psychische gezondheid van de werknemers. Dat betekent dat uw organisatie bijvoorbeeld aansprakelijk gesteld kan worden voor de gevolgen van ...