Zoekresultaten
11 - 20 van de 25573 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat toekomst assessments
... Denk aan fraude of manipulatie door de persoon die de assessments invult. Er zijn bijvoorbeeld apps die een vragenlijst voor een ... hebben voor de kandidaat, is dit een belangrijke zorg. Op wat voor manieren komen fraude en manipulatie voor bij assessments? En hoe kunt ...
potentieel inclusie Assessments kunnen bijdragen aan het bevorderen van diversiteit door te ... Bias in het werving-en-selectieproces objectief Assessments spelen een belangrijke rol in het identificeren van geschikte kandidaten tijdens het werving-en-selectieproces. Hoewel u assessments waarschijnlijk als objectief beschouwt, heeft bias er toch invloed ...
... beveiligingsmaatregelen Bij het afnemen van assessments is het belangrijk om sterke beveiligingsmaatregelen te ... bewaren en het beheren van persoonsgegevens verkregen via assessments. AVG bewaartermijn Het bewaren van gegevens moet ...
... er alleen als het misgaat of weet de leidinggevende wat er speelt en is preventie mogelijk? Staat de leidinggevende open voor ... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten doen. Dat doen ze dan misschien wel, maar het kweekt weinig ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... stappenplan zal niet werken; daarvoor spelen er in iedere organisatie te veel factoren mee. 8.3.1 Lessen uit de productevaluatie ... dat u vooraf bedacht had dat een faciliterende manier van leidinggeven de meest effectieve manier zou zijn. Achteraf blijkt dat dit voor ...
... (hoewel er ook wat te zeggen valt voor iemand van buiten de organisatie). In deze casus is het uitgangspunt dat er een vacature is voor een ... taak en hoe deze te realiseren. Gaat de werknemer leidinggeven aan zijn directe collega’s, bespreek dan hoe de nieuwe rol ...
... medewerkers; ze zitten immers stabiel op hun plek en u weet wat u aan hen heeft. Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ...
... Gaan we voor exclusief, inclusief of hybride? Wat is de definitie van talent en potentieel? Is iemand altijd een talent of ... te kunnen managen. 8.5.3 Talenten zijn van de organisatie meetbaar Dat talenten van de hele organisatie zijn, is ... ook mezelf, een ontwikkelkans aan het ontnemen? 8.5 Toekomst van talentmanagement ...
... (OR) heeft de leidinggevende niets te zeggen. Maar wat als de leidinggevende het niet eens is met het OR-lidmaatschap van een ... 18 maanden kandidaat stellen voor de OR van de inlenende organisatie. In het OR-reglement kunnen kortere of langere termijnen staan, dus ...