Zoekresultaten
11 - 20 van de 42107 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen aanspraken en uitkeringen
... tot het loon behoort of niet, hangt af van de soort en de hoogte van de uitkering. In een handreiking van Forum Salaris, het online ... betaalt wanneer de aanspraak ontstaat, maar pas wanneer de uitkeringen worden uitbetaald. Dit heet de 'omkeerregel'. Einde ...
... tot het loon behoort of niet, hangt af van de soort en de hoogte van de uitkering. In een handreiking van Forum Salaris, het online ... betaalt wanneer de aanspraak ontstaat, maar pas wanneer de uitkeringen worden uitbetaald. Dit heet de 'omkeerregel'. Einde ...
... werknemers recht hebben op een bepaalde uitkering van uw organisatie. Bij de vraag of u die uitkering als belast of onbelast loon moet ... op grond van een (belaste of vrijgestelde) aanspraak. Aanspraken vrijgesteld maakt niet uit Een aanspraak is een ...
... Zo kiest de moderne werknemer niet meer direct voor een organisatie waar het meeste betaald wordt, maar in toenemende mate voor de organisatie die met naam en faam bekend is of die een ideële doelstelling heeft. Niet meer het geld ...
... bonus), op groepsbasis of op basis van de resultaten van de organisatie (winstdeling). Bedenk echter dat een welgemeend compliment ook een ... bij uw collega’s van de afdeling HR. Zij kennen alle voor- en nadelen van een bepaald type beloning en zo sluit u ook aan bij het ...
... uit de vorige paragraaf die al dan niet op basis van aanspraken kunnen plaatsvinden, kunnen andere uitkeringen (en verstrekkingen) ... als dat maatschappelijk gebruikelijk is, bijvoorbeeld als je organisatie en de vorige werkgever dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst ...
... uit de vorige paragraaf die al dan niet op basis van aanspraken kunnen plaatsvinden, kunnen andere uitkeringen (en verstrekkingen) ... als dat maatschappelijk gebruikelijk is, bijvoorbeeld als je organisatie en de vorige werkgever dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst ...
... Er geldt ook een re-integratieplicht, waarbij werkgever en werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren samen moeten werken aan ... die gedeeltelijk kan werken, kan zijn nut bewijzen voor uw organisatie. Passend werk tweede spoor De zieke medewerker ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... die niet onder de Zorgverzekeringswet (ZVW) valt. Zulke aanspraken zijn slechts voor een waarde van maximaal € 27 per jaar onbelast ... onbelast. Dit is echter anders als het om periodieke uitkeringen gaat, die zijn wel belast (zie ook paragraaf 4.3). Waarde ...