Zoekresultaten
11 - 20 van de 20068 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 4 leestekens 46 puntkomma
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... zouden willen besteden aan het inzetten van ieders talenten (46%), het creëren van een open werkcultuur (38%) en het optimaliseren van ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... zouden willen besteden aan het inzetten van ieders talenten (46%), het creëren van een open werkcultuur (38%) en het optimaliseren van ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie ... zouden willen besteden aan het inzetten van ieders talenten (46%), het creëren van een open werkcultuur (38%) en het optimaliseren van ...
... . Als iemand zijn naam niet zegt, maar alleen de organisatie noemt bijvoorbeeld, vraag er dan naar met: May I ask who’s ... Dat maakt het makkelijker om namen te noteren. Beleefd taalgebruik bij telefoneren in het Engels ...
... . Als iemand zijn naam niet zegt, maar alleen de organisatie noemt bijvoorbeeld, vraag er dan naar met: May I ask who’s ... Dat maakt het makkelijker om namen te noteren. Beleefd taalgebruik bij telefoneren in het Engels ...
... natuurlijk de kans op goede afdelingsresultaten. 2.4 De leidinggevenden ...
... welke belangen of meningen bij hen leven. Behalve dat zij leidinggeven en dus belangrijke besluiten nemen, zijn ook zij lid van de ... hoe en door wie de besluiten werden genomen. 7.4 Belangensfeer binnen de organisatie ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. ... taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden heeft. 4.1.1 Motiverende leiding betrokken morele steun Een ...
... dezelfde problemen en risico’s geconfronteerd, want geen organisatie is hetzelfde. Daarom is ‘het zorg-op-maatprincipe’ van ... de opgedragen taken uitoefent en zijn positie binnen de organisatie wordt vastgelegd. Lijn hoogste baas Als de ... gewenste positie in de lijn of juist de staf. 1.4 Positie binnen de organisatie ...
... van een initiatief als OR liggen natuurlijk in de eigen organisatie. De OR vormt de voelsprieten van de organisatie en heeft als taak ... zijn voor de OR bij het opstellen van een initiatief. 4.2.1 Signalen werknemers verbeterpunt Dit is meteen de ...