Zoekresultaten
11 - 20 van de 33339 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans nieuwe werken 36 aansprakelijkheid
... werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst voor uw organisatie werken. Ook als u een gezagsverhouding heeft ten opzichte van ... flexibele krachten kan informeren over de risico’s van het werk. Op die manier kan de uitlener bij aansprakelijkstelling niet doen alsof ...
... Aansprakelijkheid ook voor rente en kosten aan organisatie te wijten De Belastingdienst kan uw onderneming als inlener ... is er sprake van onderaanneming als een (hoofd)aannemer het werk van stoffelijke aard geheel of deels uitbesteedt aan een ander, die niet ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... laten zien en benoemen dat. Let er vanuit de OR op of het nieuwe gedrag ook terugkomt als onderdeel van de functionerings- en ... adviesteam stimuleert zijn adviseurs om klantgerichter te werken door middel van workshops. Een aantal adviseurs wil niet mee in de ...
Flexibele werkplekken zijn vaak een onderdeel van Het Nieuwe Werken (HNW). Bent u nog niet zo bekend met Het Nieuwe Werken? Het ... vaste werkplek krijgen op kantoor? Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar zijn er medewerkers in dienst die ...
... het goede voorbeeld geven aan hun team. Als zij werken volgens de regels, is de kans groot dat werknemers hen volgen. ...
... bewuste roekeloosheid De aansprakelijkheid van uw organisatie ten opzichte van werknemers is een bijzondere regel in het algemene ... voor schade die de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werk oploopt, maar ook voor schade die het gevolg is van die werkzaamheden en ...
... worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever. De werkzaamheden hebben een structureel ... Daarbij is er geen overgangsrecht. Dus zowel bestaande als nieuwe overeenkomsten moeten per die datum direct aan de nieuwe regels voldoen. ...
... worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever. De werkzaamheden hebben een structureel ... Daarbij is er geen overgangsrecht. Dus zowel bestaande als nieuwe overeenkomsten moeten per die datum direct aan de nieuwe regels voldoen. ...
... worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever. De werkzaamheden hebben een structureel ... Daarbij is er geen overgangsrecht. Dus zowel bestaande als nieuwe overeenkomsten moeten per die datum direct aan de nieuwe regels voldoen. ...
... worden verricht binnen het organisatorisch kader van de organisatie van de werkgever. De werkzaamheden hebben een structureel ... Daarbij is er geen overgangsrecht. Dus zowel bestaande als nieuwe overeenkomsten moeten per die datum direct aan de nieuwe regels voldoen. ...