Zoekresultaten
11 - 20 van de 30095 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans thuis werk 46 vergoedingen
... thuiswerkplek net zo goed presteren als op de werkplek in de organisatie, is voor managers altijd de grote vraag. Deels blijft dat een ... van maken en werknemers de mogelijkheid blijven bieden om werk en privé in balans te houden: Adviseer werknemers om (als dat kan) ...
... Klimaatbudget verduurzamen Daarnaast kan je organisatie werknemers een klimaatbudget of gunstige lening aanbieden waarmee ... een kilometervergoeding voor fietsen of lopen naar het werk. Zonnepanelen Ondersteuning voor verduurzaming in de leefomgeving ...
... werknemer heeft de behoefte om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, de ander heeft juist meer tijd nodig om thuis te herstellen. Voor ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ...
definitie Om binnen uw organisatie of team tot hetzelfde beeld van hybride werken te komen, begint u ... vragen in deze specifieke volgorde: Wat is uw werk? Wat wilt u bereiken? Wat is het resultaat of doel dat u wilt behalen? ... ‘Hoeveel procent is wenselijk om als organisatie of team thuis te werken en hoeveel procent om op kantoor te werken?’ Dat is feitelijk ...
... Dat levert vrijheid op: werknemers bepalen zelf waar – thuis, in de trein of in het plantsoen – en wanneer – overdag of midden ... flexplekken vaste werkplek Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar heeft u medewerkers in dienst die ...
... autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na de coronacrisis. Dat ... de coronacrisis werkte 54% van de professionals incidenteel thuis, had 35% er volledige vrijheid in en mocht 11% helemaal niet thuiswerken. ...
... autonomie , hebben geen reistijd meer en er is een betere werk- privébalans. 88% wil dan ook blijven thuiswerken na de coronacrisis. Dat ... de coronacrisis werkte 54% van de professionals incidenteel thuis, had 35% er volledige vrijheid in en mocht 11% helemaal niet thuiswerken. ...
... afspraken gemaakt over het percentage werken op kantoor, thuis en op andere locaties. De nadruk verschuift van puur aanwezigheid naar ... vergoedingen, welzijn, cultuur, enzovoort. De organisatie biedt meer flexibiliteit en keuze aan de medewerkers. 2.1.3 ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een belangrijke informatiebron en een ...
... Alleen als de verwachtingen en mogelijkheden van de organisatie en werknemer bekend zijn, is het mogelijk in te schatten of ... met de verschillende afdelingen. Het is essentieel dat het werk en de werkomgeving goed op elkaar aansluiten. Als arboprofessional ...