Zoekresultaten
11 - 20 van de 36167 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 8 bemiddeling en mediation 82 juiste moment
... ontstaan, tussen werknemers onderling of tussen werknemers en hun leidinggevende of bestuurder. Een conflict kent verschillende fasen. Deze fasen zijn bepalend voor de conflicthantering. Conflicten kennen vijf stadia De fase waarin een ...
... ontstaan, tussen werknemers onderling of tussen werknemers en hun leidinggevende of bestuurder. Een conflict kent verschillende fasen. Deze fasen zijn bepalend voor de conflicthantering. Conflicten kennen vijf stadia De fase waarin een ...
... te gaan. 5.1.1 Doel in gesprek Het doel van bemiddeling is te komen tot een werkbare oplossing voor het conflict. Beide ... moeten weer met elkaar verder in dezelfde organisatie en moeten zich allebei kunnen vinden in de oplossing. Een bemiddelaar legt geen ...
... staat precies vermeld wanneer de betaling van uw onderneming uiterlijk bij de Belastingdienst binnen moet zijn. Voor het geval ... uw onderneming altijd zelf verantwoordelijk is voor tijdige en juiste betaling van de verschuldigde loonheffingen. Dat geldt dus ook als de ...
... staat welk aangiftetijdvak de Belastingdienst voor uw onderneming heeft vastgesteld, meestal een periode van een kalendermaand of van ... Er geldt een aangiftetijdvak van een kalenderjaar voor personeel aan huis, personeel in het kader van een persoonsgebonden budget ...
oplossing Als bestuurder en OR tegenover elkaar komen te staan, is de eerste actie zoeken naar een ... om onderling afspraken te maken over de manier waarop de bemiddeling wordt vastgelegd en de mate van vertrouwelijkheid die in acht moet worden genomen. 8.1 De route van mediation ...
duurder Het inlenen van personeel kan via een uitzendconstructie of een payrollconstructie verlopen. ... tussen deze twee is dat het uitzendbureau ook de werving en selectie van het personeel regelt, terwijl uw onderneming dat voor een payrollkracht zelf verzorgt. Bij payroll besteedt u ...
... niet zomaar te overbruggen zijn. Deskundige bemiddeling bij conflicten is dan een mogelijkheid. Bijvoorbeeld via de ... niet verstrekt. Na een schriftelijke ronde van hoor en wederhoor nodigt de bedrijfscommissie beide partijen uit voor de behandeling ... van de bedrijfscommissie is verder niet bindend. 8.3 Bemiddeling door de bedrijfscommissie ...
effectief Mediation kan een effectief middel zijn om snel en praktisch uit een conflictsituatie te komen met een oplossing waarin zowel u ... zich kunnen vinden, zonder tussenkomst van een rechter en zonder dat het conflict direct leidt tot ontslag. 11.2.1 Passend middel ...
... geval een fulltime arbeidskracht tijdens de campagne. 8.5.1 Zelf doen Bedenk ook dat een deel van deze werkzaamheden bij de ... u dit nu zelf bent, een collega of de directeur van de onderneming – de hoofdrol blijft houden in de communicatie over het project. ...