Zoekresultaten
11 - 20 van de 36066 resultaten voor: onderneming personeel personeelsadministratie verplichtingen indiensttreding 26 uitzendkrachten en
... het vaststellen van de identiteit van nieuwe werknemers bij indiensttreding is duidelijker uiteengezet in het Handboek Loonheffingen 2016. ... buitenlandse werknemer voor uw organisatie mag werken. Voor uitzendkrachten, freelancers en andere arbeidskrachten die niet op de loonlijst ...
... het vaststellen van de identiteit van nieuwe werknemers bij indiensttreding is duidelijker uiteengezet in het Handboek Loonheffingen 2016. ... buitenlandse werknemer voor uw organisatie mag werken. Voor uitzendkrachten, freelancers en andere arbeidskrachten die niet op de loonlijst ...
... kon lezen in hoofdstuk 5 is het beroepsrecht onder artikel 26 WOR een aanvulling op het adviesrecht onder artikel 25 WOR. Het beroep kunt ... gegevens opgenomen: personalia van de OR-voorzitter en de bestuurder; het besluit van de bestuurder waartegen de OR een beroep ...
... bepaalt ook nog dat de ketenregeling niet geldt in de eerste 26 weken. Bij een reguliere arbeidsovereenkomst telt een tijdelijke ... maar bij een uitzendkracht is dat niet het geval. Bij uitzendkrachten begint de ketenregeling na 26 weken. 5.3.1 ...
... wet om dit wel te doen. De werkgever is verplicht om bij indiensttreding de identiteit van de werknemers te controleren aan de hand van ... is het bewaren van het identiteitsdocument van ingehuurd personeel volgens het CBP verboden. Voor de eigen werknemers is de werkgever ...
... Hieruit blijkt dat op payrollwerknemers de regels voor uitzendkrachten van toepassing kunnen zijn. In de zaak stond centraal of ... onder meer omdat er geen allocatiefunctie – het werven van personeel voor de opdrachtgever – werd vervuld. De kantonrechter volgde die ...
... Hieruit blijkt dat op payrollwerknemers de regels voor uitzendkrachten van toepassing kunnen zijn. In de zaak stond centraal of ... onder meer omdat er geen allocatiefunctie – het werven van personeel voor de opdrachtgever – werd vervuld. De kantonrechter volgde die ...
... Hieruit blijkt dat op payrollwerknemers de regels voor uitzendkrachten van toepassing kunnen zijn. In de zaak stond centraal of ... onder meer omdat er geen allocatiefunctie – het werven van personeel voor de opdrachtgever – werd vervuld. De kantonrechter volgde die ...
niet in dienst verantwoordelijk Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij u in dienst. Hun werkgever is ... Die uitkering is minstens 70% van het (maximum)dagloon en duurt maximaal 104 weken. Zonder uitzendbeding: het uitzendbureau moet ...
... formele werkgever Als u samenwerkt met uitzendkrachten, zijn er eigenlijk twee werkgevers: de formele en de materiële werkgever. De formele werkgever is het uitzendbureau, de ... de opdrachtgever meestal ook aansprakelijk voor schade die uitzendkrachten lijden of veroorzaken. Vaak worden er in de overeenkomst met ...