Zoekresultaten
11 - 20 van de 36409 resultaten voor: onderneming personeel strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid variabele beloning en bonus vloek of
... externe invloeden Het bestuur van een onderneming kiest ervoor, op basis van een afweging tussen risico en rendement, ... langetermijnplannen (voor bijvoorbeeld IT, huisvesting, personeel) op basis van de scenarioanalyses. Daarnaast moet u de ...
bepaald doel Een bonus wordt meestal uitgekeerd als werknemers een bepaald doel hebben behaald. ... in geld aan de werknemer vormt loon in geld voor hem en hierover moet u dus loonheffingen berekenen. niet per se in geld ... de werknemer te geven. Een bonus in de vorm van een geschenk of ander loon in natura is ook mogelijk. 2.2 Bonus ...
... vorm van rente of aflossing. Bij donatie of sponsoring is de beloning meestal een vergoeding in natura, zoals een cadeau of een product dat ... investering als privépersoon kunnen personen ook namens een onderneming investeren. Deskundigen rekenen erop dat bij eventuele verdere ...
... organisatie meer overhoudt. Denk aan rendement, efficiëntie en omzet. 3.5.1 Wel of geen b onus? type organisatie ... van belang dat ze meetbaar en haalbaar zijn. De beloning voor het behalen van een doelstelling hoeft niet per definitie een ... winst voor investeringen. De rest wordt verdeeld onder het personeel. Checklist voor het invoeren van een bonus ...
... commissie die de code heeft aangepast. Deze geactualiseerde en aangescherpte versie is op 1 januari 2009 in werking getreden. Bestuur ... Ook heeft de raad van commissarissen de bevoegdheid om een beloning van falende bestuurders terug te vorderen. Jaarverslag In hun ...
duurder Het inlenen van personeel kan via een uitzendconstructie of een payrollconstructie verlopen. ... de werving en selectie van het personeel regelt, terwijl uw onderneming dat voor een payrollkracht zelf verzorgt. Bij payroll besteedt u ... zij worden uitgeleend. Uitzendkrachten inlenersbeloning Zoals in paragraaf 1.3 al is aangegeven, hebben uitzendkrachten ...
Communiceren met investeerders en deelnemers vergt tijd en mankracht. Onderschat dit niet. Het zwaartepunt ... te doen geweest. Het is dus belangrijk dat deze – of u dit nu zelf bent, een collega of de directeur van de onderneming – de hoofdrol blijft houden in de communicatie over het project. ...
... van een bonus. Tenminste, als de hoogte van die extra beloning afhangt van financiële doelen die in een jaar gehaald moeten worden. ... de organisaties een regeling voor winstdeling, waarbij het personeel in financieel voorspoedige jaren meedeelt in de winst. Meetbaar ...
... van een bonus. Tenminste, als de hoogte van die extra beloning afhangt van financiële doelen die in een jaar gehaald moeten worden. ... de organisaties een regeling voor winstdeling, waarbij het personeel in financieel voorspoedige jaren meedeelt in de winst. Meetbaar ...
... van een bonus. Tenminste, als de hoogte van die extra beloning afhangt van financiële doelen die in een jaar gehaald moeten worden. ... de organisaties een regeling voor winstdeling, waarbij het personeel in financieel voorspoedige jaren meedeelt in de winst. Meetbaar ...