U bent hier

Onderneming & Personeel
Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid3. Variabele beloning en bonus: vloek of zegen?3.5 De bonus en de HR-professional

3.5 De bonus en de HR-professional

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: december 2020

Een bonus zet u primair in om organisatieprestaties te verbeteren. Het is een prikkel om werknemers hun werk beter te laten doen, waardoor de organisatie meer overhoudt. Denk aan rendement, efficiëntie en omzet.

3.5.1

Wel of geen b

onus?

type ­organisatie

De vraag wel of geen bonus moet niet alleen aan de HR- of managementtafel worden beantwoord, maar ook breed worden getoetst. Voordat uw organisatie een bonus collectief invoert, doet u er als HR-professional goed aan om te bepalen in wat voor type organisatie u

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in