Zoekresultaten
11 - 20 van de 37303 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 74 ziek na
... dit is, hangt af van het moment van de ziekmelding. Een zwangere werkneemster kan met een voortijdige beëindiging van de zwangerschap ... zwangerschapsverklaring opnemen. Ziektewetuitkering voor ziekte wegens zwangerschap Vanaf de 24 e week kan de baby leven. Ligt ...
... dit is, hangt af van het moment van de ziekmelding. Een zwangere werkneemster kan met een voortijdige beëindiging van de zwangerschap ... zwangerschapsverklaring opnemen. Ziektewetuitkering voor ziekte wegens zwangerschap Vanaf de 24 e week kan de baby leven. Ligt ...
... beperkt Een werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen ... € 300 per maand voor een fulltime stage. In deze situatie is er sprake van een fictieve dienstbetrekking. De stagiair is dan ...
... de werkplek en werktijden om te voorkomen dat zwangerschap of borstvoeding geven gevaar lopen tijdens de uitvoering van haar werk. Zwangere vrouwen moeten gezond en veilig kunnen werken. Daarvoor zijn er ...
... de werkplek en werktijden om te voorkomen dat zwangerschap of borstvoeding geven gevaar lopen tijdens de uitvoering van haar werk. Zwangere vrouwen moeten gezond en veilig kunnen werken. Daarvoor zijn er ...
... de werkplek en werktijden om te voorkomen dat zwangerschap of borstvoeding geven gevaar lopen tijdens de uitvoering van haar werk. Zwangere vrouwen moeten gezond en veilig kunnen werken. Daarvoor zijn er ...
... (CGB) voor een onafhankelijk oordeel. In zaken waarbij een zwangere werkneemster door haar zwangerschaps- en bevallingsverlof het recht op ... en bevallingsverlof of een zwangerschapsgerelateerde ziekte. Nu Europese en Nederlandse rechters hebben besloten dat u in sommige ...
... UWV moet in dat geval binnen zes weken na de start van de ziekte gebeuren. Ook als de werkneemster zich ziek meldt vanwege een miskraam ... (cao’s) kunnen de werkneemster recht geven op een hogere loondoorbetaling dan het minimum waarop de wet haar recht geeft. ...
... hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd op de eerste ziektedag te starten. Het is ...
... te betalen. Bijvoorbeeld als de werknemer bijna hersteld is of als er binnenkort een functie vrijkomt die de arbeidsongeschikte werknemer ... met werknemer aan Voor de vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling moet de werkgever samen met de werknemer het formulier ...