Zoekresultaten
11 - 20 van de 9840 resultaten voor: personeel arbo ontslag bijzondere situaties 82 ontslag proeftijd
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog ... voortzet. De restgrond kan om die reden een breed scala aan situaties omvatten. 12.2.1 Voorwaarden ontslag herplaatsing ... transitievergoeding. 12.2.2 Geen herkansing bijzondere situatie De h-grond biedt geen kans om een onvoldoende ...
... alleen geaccepteerd op reguliere verjaardagen, recepties en bijzondere gebeurtenissen; daarbuiten wordt het gezien als seksuele ... de leidinggevende geen seksuele intenties. Maar aangezien ontslag op staande voet wel de zwaarste oplossing was, moesten ook de ernst van ...
... werk dan in de arbeidsovereenkomst is bepaald, dan gaat de proeftijd ook eerder van start. Dat brengt risico’s met zich mee voor het proeftijdontslag. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang ... december 2017, ECLI (verkort): 11183 Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000 ...
... werk dan in de arbeidsovereenkomst is bepaald, dan gaat de proeftijd ook eerder van start. Dat brengt risico’s met zich mee voor het proeftijdontslag. Tijdens de proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer met onmiddellijke ingang ... december 2017, ECLI (verkort): 11183 Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000 ...
... uw organisatie zwanger wordt, moet u rekening houden met de bijzondere regels rondom zwangerschap. Zo geniet de zwangere werkneemster extra ... tussen mannen en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee ...
... of de zorgplicht ook geldt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die voor uw organisatie werken. De Hoge Raad heeft ... jeugdarbeid Jongeren zijn een bekende risicogroep bij arborisico’s. Dit ligt meestal aan hun onervarenheid, waardoor ze ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...
... Beide termen hebben betrekking op de vergoeding(en) bij ontslag. Wat is het verschil in betekenis? Onder de Wet werk en zekerheid ... recht op de transitievergoeding . Daarnaast kan hij bij ontslag recht hebben op een zogeheten billijke vergoeding. De werkgever moet ...