Zoekresultaten
101 - 110 van de 42871 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen voordelen en nadelen werknemer
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... moet een zogeheten S&O-verklaring hebben voor de onderneming. Tussen de toekenning en het uitoefenen van de optie moet minimaal één jaar en maximaal vijf jaar ...
... motivatie Een flexibele werkplanning heeft ook veel voordelen voor werknemers. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...
... motivatie Een flexibele werkplanning heeft ook veel voordelen voor uw achterban. De meeste werknemers hebben – buiten hun werk – een druk leven met familie, vrienden, hobby’s en zorgtaken. Het is dan ook belangrijk dat ze hun privéleven zo goed mogelijk ...
uitlener Bij het inlenen van personeel gaat het om een situatie dat een onderneming (de inlener) arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming (de ... ter beschikking gesteld Het ingeleende personeel is (en blijft) in dienst van de uitlener, maar wordt op grond van een ...
... staan niet alleen voor de uitdaging om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken, maar vooral ook om het huidige personeel te behouden. ... onder meer druk. De hoge werkdruk in een groeiende onderneming levert nog een ander risico op: werkstress. En dit kan leiden tot ...
... bijvoorbeeld een eenmanszaak hebben of zelfstandige zonder personeel (zzp’er) zijn, moeten in de IB-aangifte hun winst uit onderneming opgeven, naast hun overige inkomsten zoals die uit loondienst. ...
... cafetariaregeling aan de werknemers. Deze cao is geldig tot en met 31 december 2019. Bronnen De volgende bronnen kunnen in de ... toeslagen, levensloop en jubileumuitkering. Als de werknemer de gevolgen op de fiscale en socialezekerheidsgrondslagen wil ...
... maatregelen nemen om de kosten van ziekteverzuim en re-integratie te beheersen. Het ministerie van Sociale Zaken en ... (SZW) heeft de mogelijkheden samen met de voor- en nadelen op een rij gezet. Een werkgever moet aan zieke werknemers in ... Het nadeel is dat de werkgever ook kosten maakt als de werknemer niet ziek is omdat hij de verzekeringspremie moet betalen. Bovendien ...
... maatregelen nemen om de kosten van ziekteverzuim en re-integratie te beheersen. Het ministerie van Sociale Zaken en ... (SZW) heeft de mogelijkheden samen met de voor- en nadelen op een rij gezet. Een werkgever moet aan zieke werknemers in ... Het nadeel is dat de werkgever ook kosten maakt als de werknemer niet ziek is omdat hij de verzekeringspremie moet betalen. Bovendien ...