Zoekresultaten
101 - 110 van de 28358 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 2 pop introduceren medewerkers 22 nieuwe
... De ZW-uitkering beperkt de kosten die uw organisatie maakt voor bepaalde risicogroepen. De uitkering vormt dus een ... als gevolg van zwangerschap en bevalling. 5.1.2 Doelgroep no-riskpolis Er zijn verschillende groepen medewerkers ...
... mooie aanleiding zijn op kleine schaal flexwerkplekken te introduceren. Als uw collega’s toch geregeld thuiswerken of vaak onderweg ... vaste werkplek krijgen op kantoor? Misschien past uw organisatie het concept nog niet toe, maar zijn er medewerkers in dienst die ...
... voor gekozen omdat het meer flexibiliteit biedt. 2.7 Organisatie ...
... heeft. Dit kan dan voor maximaal zes maanden. 5.7.2 Schrijf- of gebarentolk tolkuren Als een werknemer slechthorend, ... zoekt UWV samen met de werknemer naar een persoon of organisatie die de werknemer kan helpen. Hoogte vergoeding ...
risicospreiding Een organisatie draait in zijn geheel om het product dat zij levert. Het kan ook ... van wat er op welke plek gebeurt in de organisatie. 1.2.1 De klant betaalt je salaris investering De kosten die de ... deelaspecten van het productieproces. Je krijgt zicht op nieuwe productontwikkelingen, op de veranderingen in de markt, op marketing en ...
... randvoorwaarden en een prettig leerklimaat, dan haalt uw organisatie veel meer rendement uit scholing. Uit wetenschappelijk ... moeilijke taken kunnen afronden; die het zich persoonlijk aantrekken als ze een test, examen of opleiding niet halen; die ...
... uw werkgever beslissen wie hij zowel binnen als buiten uw organisatie wil betrekken bij het project. Om te voorkomen dat het halve ... Zorg dan wel voor goed afgebakende taken. 3.1.2 Stuurgroep financiering De beleidsmatige kant van de verhuizing ...
... waarvoor een POP dient en wat het belang ervan is voor de organisatie en werknemers, je kunt altijd met weerstand te maken krijgen. Het ... rust en kan hij na een tijdje vaak wel enthousiast met zijn ontwikkelingsplan aan de slag gaan. Accepteren nuttig werk ...
Niet alleen het extra werk door de pandemie kan medewerkers de kop doen laten hangen; ook teleurstellingen doordat cursussen of ... ervoor zorgen dat medewerkers minder loyaal worden aan de organisatie waarvoor ze werken. Slechter presteren door coronacrisis ...
Niet alleen het extra werk door de pandemie kan medewerkers de kop doen laten hangen; ook teleurstellingen doordat cursussen of ... ervoor zorgen dat medewerkers minder loyaal worden aan de organisatie waarvoor ze werken. Slechter presteren door coronacrisis ...