Werken met arbeidsbeperkten

Met beperkingen kansen creëren

Het in dienst nemen van werknemers met een arbeidsbeperking heeft risico’s, maar biedt ook kansen. Zo kan het een oplossing zijn als je organisatie te maken heeft met de krapte op de arbeidsmarkt. Maar je organisatie kan ook vanuit maatschappelijk oogpunt willen werken aan inclusiviteit. De overheid stimuleert dit en biedt daarom verschillende financiële voordelen en regelingen waar je werkgever gebruik van kan maken als hij een arbeidsgehandicapte in dienst neemt.
In deze rubriek komen al deze financiële voordelen en regelingen aan bod. Daarnaast wordt de meest recente wet- en regelgeving rond het werken met arbeidsgehandicapten behandeld. En vergeet ook de praktische kant van het werken met arbeidsbeperkten niet: hoe richt je organisatie een inclusieve werving-en-selectieprocedure in, hoe creëer je functies voor arbeidsbeperkten en hoe begeleid je deze werknemers vervolgens op de werkvloer? Kortom, met deze rubriek heb je alles in handen om het werken met arbeidsbeperkten in je organisatie tot een succes te maken.