Zoekresultaten
1021 - 1030 van de 13034 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 62 afspiegelingsbeginsel
... duurt standaard een maand. De werknemer heeft bij ontslag geen recht op de transitievergoeding (tool) . De werkgever ... mogelijk. AOW’ers zijn bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel een aparte groep: hun contract moet worden beëindigd ...
... naar hun eigen functie. Bovendien zou de werkgever het afspiegelingsbeginsel (tool) omzeilen. De werkgever en de ondernemingsraad ... (WOR) (tool) en de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De rol van de OR bij een reorganisatie Bij een ...
... naar hun eigen functie. Bovendien zou de werkgever het afspiegelingsbeginsel (tool) omzeilen. De werkgever en de ondernemingsraad ... (WOR) (tool) en de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De rol van de OR bij een reorganisatie Bij een ...
... uitbetaling van de vakantiebijslag, een voorschot op zijn salaris of een lening kan een indicatie zijn dat hij financiële problemen ... 5 uitgebreid aan bod. In hoofdstuk 2 en 3 leest u wat uw onderneming allemaal kan doen om te voorkomen dat het zover komt. Verzuim ...
... ‘Sociale zekerheid’ staan heel wat plannen waarvan uw onderneming de gevolgen zeker zal gaan merken. Eerder kon u in het bericht ... lezen in het bericht ‘ Geen toestemming meer nodig voor ontslag ’. Begrotingsakkoord snijdt in sociale zekerheid ...
... Een organisatie moet dan wel kunnen aantonen dat dit wegens bedrijfseconomische omstandigheden noodzakelijk is. Begin dit jaar zette ... er sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden waardoor ontslag van de vaste werknemers noodzakelijk is. Om onduidelijkheden te ...
... op de transitievergoeding geldt voor de situatie waarin het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de ... compensatie inhoudt, ben je bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden geen transitievergoeding verschuldigd. Met ... of beter aanbod’ moeten zijn. Met name het salaris speelt daarbij een belangrijke rol. 2.2 Uitzonderingen ...
... 2020 is een aanvraag in te dienen. Regels van NOW moeten ontslag voorkomen De grote lijnen van de regeling, die de minister twee ... veel mogelijk gelijk houden, werknemers niet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode, 5 jaar lang een ...
... 2020 is een aanvraag in te dienen. Regels van NOW moeten ontslag voorkomen De grote lijnen van de regeling, die de minister twee ... veel mogelijk gelijk houden, werknemers niet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode, 5 jaar lang een ...
... 2020 is een aanvraag in te dienen. Regels van NOW moeten ontslag voorkomen De grote lijnen van de regeling, die de minister twee ... veel mogelijk gelijk houden, werknemers niet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode, 5 jaar lang een ...