Zoekresultaten
1021 - 1030 van de 44745 resultaten voor: node or medezeggenschap or en milieu planmatig uw or slag 54 gevolgen werknemers
... als werknemers ervaren veel knelpunten bij het melden en bespreekbaar maken van seksueel ongepast gedrag op de werkvloer. Hierdoor ... is daarom ook een actiepunt voor de ondernemingsraad (OR ). Ook uit onderzoek door de Beleidsonderzoekers in opdracht van het ...
De ondernemingsraad (OR) heeft instemmingsrecht bij allerlei maatregelen die de bestuurder neemt. ... werkwijze zijn vruchten afwerpen. Hoe krijgt de OR dat samen met de bestuurder voor elkaar? Een voorbeeld van een crisis ... moesten in allerijl thuiswerken faciliteren en coronamaatregelen doorvoeren op kantoor. Daarna moesten zij ‘het nieuwe ...
... werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De bestuurder moet beleid voeren op zo veilig en gezond mogelijke arbeidsomstandigheden. Hij moet hierbij beleid opstellen en ...
... werkstress in hun organisatie. Ook de ondernemingsraad (OR) heeft een taak om werkstress bij de achterban tegen te gaan. De bestuurder moet beleid voeren op zo veilig en gezond mogelijke arbeidsomstandigheden. Hij moet hierbij beleid opstellen en ...
De wetgever geeft de OR het recht op het volgen van scholing, en dat is niet voor niets. Scholing is om allerlei redenen van belang voor OR- en commissieleden. Hieronder staan enkele belangrijke redenen: 1.2.1 ...
De ondernemingsraad (OR) is verplicht om elk jaar een jaarverslag op te stellen. Ook al gaat daar ... nalezen wat de aandachtspunten waren van het afgelopen jaar en waar ze zich het komende jaar op moeten richten. Ook de bestuurder ontvangt ... persoonlijk toe te sturen aan de hele achterban, maar de werknemers moeten wel weten waar zij het verslag kunnen lezen. De OR moet in ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...
Beloningsbeleid hoort verantwoord, rechtvaardig en transparant te zijn. Dat betekent ook dat de beloning van het bestuur en van de werknemers in verhouding moet zijn. Dat die verhouding erg scheef kan zijn, ... maken tegen de stijgende bonussen van de KLM-top. OR kan invloed uitoefenen op het beloningsbeleid De scheve ...