Zoekresultaten
1041 - 1050 van de 42877 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen en aansprakelijkheid 6 ongevallen voorkomen 68
... uit meerdere stappen. Hoe de procedure van het aanvragen en regelen van een advertentie eruitziet, is voor een deel afhankelijk van de omvang van de campagne. Voorbeeld Stel: u bent een organisatie met een middelgroot budget. U organiseert een evenement en wilt uw ...
... van die training krijgt de bhv’er tijdens zijn opleiding en tijdens de herhalingscursussen. Tijdens die trainingen is er niet altijd oog voor de specifieke situaties die binnen uw organisatie voor kunnen komen. Bhv’ers moeten daarom goed op de hoogte zijn ...
... is niet verplicht om BTW-aangifte te doen. Verricht uw organisatie (deels) BTW-belaste prestaties, dan moet u periodiek BTW-aangifte ... de aangifte berekent u eerst de over de verrichte leveringen en diensten verschuldigde BTW. Vervolgens mag u de aan u in rekening gebrachte ...
... van een betrokken werknemer die verantwoordelijkheid wil (en zou moeten) dragen. Bestuurders zien die houding en inzet graag terug bij ... daarmee ten dienste van gezonde arbeidsverhoudingen in uw organisatie. Breng in kaart hoe het werkoverleg is georganiseerd. Welke ...
... zowel producten (goederen) of diensten (service) voor uw organisatie inkopen. Hoewel u ze niet los van elkaar kunt zien, zijn er wel ... verschillen. Een aantal verschillen tussen producten en diensten op een rijtje: Producten – digitaal en fysiek – zijn ...
... controleren Bij arbeidskrachten die niet bij uw organisatie in dienst zijn – zoals ingehuurde uitzendkrachten of ... (zzp’ers) – heeft u net zo goed de verificatie- en zorgplicht. Dat betekent dat u hun identiteit moet controleren aan de hand ... moet het uitzendbureau u de kopie verstrekken. 2.6 Uitzendkrachten en zzp’ers ...
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ondervertegenwoordigde groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) mogelijk om jaarlijks ... Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ... kan relatief eenvoudig in deze behoefte voorzien. 6.2 Salaris en arbeidsvoorwaarden ...
... of in het uiterste geval ontslag het gevolg zijn. 6.5.1 Beoordelingscriteria losse pols voorlichten Beslissingen over fundamentele zaken als promotie en ontslag neemt u niet uit de losse pols. Hiervoor moet u de beoordelingscriteria van uw organisatie goed op een rijtje hebben en de medewerkers hier ook tijdig over ...
... voor een eerlijke selectie wel de benodigde gegevens delen en kan uw organisatie daardoor de procedure beter onder de loep nemen. Meer ...