Zoekresultaten
1051 - 1060 van de 19803 resultaten voor: organisatie leidinggeven risicomanagement 5 risicobehandeling 53 risicobehandelingsproces
... eens kan inzien, bijvoorbeeld ook als hij niet meer bij uw organisatie in dienst is. Als een werknemer een papieren loonstrook wil ... papieren specificatie moeten voorzien. Ongeacht of het in uw organisatie gebruikelijk is om de loonstroken digitaal te verstrekken. ... te krijgen dan bij verstrekking via een portaal. 5.2 Wijze van verstrekken ...
... afgesproken dat hij de betaling aan derden voor of namens de organisatie doet en de organisatie die betaling verrekent als bijdrage voor privégebruik. De ... correcties op eerdere loonaangiften rechttrekken. 5.4 Aftrek eigen bijdrage ...
... scholing kan geen doel in uw cafetariaregeling zijn! Uw organisatie moet de kosten van deze scholing zelf dragen. Bij verplichte ... rekening neemt. Als het om verplichte scholing gaat, is uw organisatie zoals gezegd zelfs verplicht om dat te doen! 3.5 Scholing ...
... tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag: Voldoet uw organisatie aan de wettelijke eisen voor de aanpak van seksuele intimidatie? Is ... grondige evaluatie van deze indicatoren zorgt ervoor dat uw organisatie proactief kan reageren op problemen, en biedt de mogelijkheid om tijdig bij te sturen. 5.1 Indicatoren ...
... bij onder andere vertrouwenspersonen? Vooral in delen van de organisatie waar het risico op seksuele intimidatie groot is, is het ... op een toegankelijke meldstructuur en vertrouwen in de organisatie dat meldingen goed worden opgepakt. Analyse van grondoorzaken. ... en klachten blijkt dus ook preventief te werken. 5.3 Analyse ...
... Bij het ter beschikking stellen van een fiets schaft je organisatie de fiets aan (en behoudt het eigendom) en geeft die in bruikleen ... berekenen. Dat bedrag moet de werknemer betalen, of de organisatie kan het tot het belastbaar loon rekenen of als eindheffingsloon ten ... voor meer informatie op rendement.nl/hrdossier. 6.5 Ter beschikking stellen ...
... hoeft niet te wachten tot er iets verandert of misgaat in uw organisatie om in actie te komen. Op basis van artikel 23 WOR kunt u ook zelf ... brug slaat tussen de belangen van uw achterban en die van uw organisatie. reactie De spelregels van het initiatiefrecht zijn ... Dit informatierecht ligt vast in artikel 31 WOR. 3.5 Initiatiefrecht van de OR ...
... organisatiefactor ‘staff’ staat voor de werknemers in de organisatie. Denk daarbij aan thema’s zoals vakkennis, beloning, opleiding, ... de OR beslissende invloed hebben. Bedenk hoe u vindt dat de organisatie werknemers moet werven, selecteren, inzetten en ontwikkelen. Vindt ... Ook bij communicatie naar de achterban toe. 5.7 Werknemers ...
De aanpassing van arbeidsvoorwaarden kan voor uw organisatie positief uitpakken. Pensioengerechtigde werknemers zijn sowieso ... voordeliger uit als ze eenmaal pensioengerechtigd zijn. 5.6.1 Voordeel voor uw organisatie Uw werkgever hoeft voor pensioengerechtigde werknemers geen ...
... (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) in uw organisatie heeft het recht om aanwezig te zijn bij een inspectie. Dit is het ... uw werkgever de inspecteur niet tijdens zijn ronde door de organisatie, zodat OR-leden en werknemers vrijuit kunnen spreken. Overigens ... OR krijgt uiteindelijk wel inzage in het eindrapport. 5.7 Vergezelrecht medezeggenschap ...