Zoekresultaten
1061 - 1070 van de 8493 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden afwezigheid 101 arbeidsvoorwaarden
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
02 mei 2019
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een dertiende maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon...
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...
Nieuws
Datum van inzending:
02 mei 2025
... besluiten te staken, dan is het voor de ondernemingsraad (OR) goed om te weten wat de regels zijn. Zo mag een werkgever bijvoorbeeld geen ... om aandacht te vragen voor hun wensen zoals betere arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden . Door het werk tijdelijk neer ...
Artikel
Publicatiedatum:
januari 2026
Product:
Rubriek:
... Wet op de cao verplicht om tijdens de looptijd van de cao de arbeidsvoorwaarden uit de cao na te komen ten aanzien van de werknemers. ... dat de cao van toepassing is. Let er vanuit jullie OR op dat werknemers er dan niet zomaar in voorwaarden op achteruitgaan. ...