U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Aan de slag met de cao3. Gebondenheid aan de cao3.1 (On)gebonden werkgevers
Voor OR & Medezeggenschap

3.1 (On)gebonden werkgevers

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: januari 2026

betrokken

looptijd

Een gebonden werkgever is een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die bij de totstandkoming van de cao betrokken is geweest of die daar zelf als onderhandelende partij bij betrokken is geweest. Een gebonden werkgever is op basis van de Wet op de cao verplicht om tijdens de looptijd van de cao de arbeidsvoorwaarden uit de cao na te komen ten aanzien van de werknemers. Hierbij gaat het om alle werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen, dus ook de niet-gebonden werknemers (zie paragraaf 3.2).

Bij twijfel: sla de Wet op de cao erop na!

Wet op de cao

lidmaatschap

Soms is het niet duidelijk of er sprake is van gebondenheid aan de cao. De Wet op de cao geeft hierover duidelijkheid:

  • De gebondenheid aan cao-bepalingen geldt voor arbeidsovereenkomsten die nog moeten worden aangegaan, maar ook voor arbeidsovereenkomsten die al bestaan.
  • Voor werkgevers of werknemers die tijdens de looptijd van de cao lid worden van een vereniging, geldt de cao vanaf de ingangsdatum van het lidmaatschap.
  • Werkgevers of werknemers die hun lidmaatschap opzeggen nadat de cao is afgesloten, blijven aan die cao gebonden – ook als de cao op dat moment nog niet in werking is getreden. Dit voorkomt dat zij door opzegging van het lidmaatschap de cao ontduiken.
  • Werkgevers of werknemers die hun lidmaatschap opzeggen tijdens de looptijd van de cao, blijven gebonden aan de cao tot er een wijziging of verlenging van de cao optreedt.

Ongebonden

algemeen ­verbindend

Een ongebonden werkgever is niet bij de totstandkoming van een cao betrokken geweest; niet als partij en ook niet als lid van een werkgeversvereniging. De ongebonden werkgever is (net als zijn gebonden en ongebonden werknemers) dan ook niet gebonden aan de cao, tenzij de cao algemeen verbindend is verklaard.

Een ongebonden werkgever mag wel vrijwillig een cao volgen. In de individuele arbeidsovereenkomst moet dan worden afgesproken dat de cao van toepassing is. Let er vanuit jullie OR op dat werknemers er dan niet zomaar in voorwaarden op achteruitgaan.