Zoekresultaten
1061 - 1070 van de 44258 resultaten voor: node or medezeggenschap pensioen en aow 10 gezond pensioen bereiken 102 verschillende pensioendata
... In een nieuwe publicatie laat de SER zien welke dat zijn en hoe werkgevers hiervan kunnen profiteren door leeftijdsbewust beleid te ... Met leeftijdsbewust beleid kunnen werkgevers deze werknemers gezond en tevreden aan het werk houden. Zowel jongeren als ouderen last van ...
... In een nieuwe publicatie laat de SER zien welke dat zijn en hoe werkgevers hiervan kunnen profiteren door leeftijdsbewust beleid te ... Met leeftijdsbewust beleid kunnen werkgevers deze werknemers gezond en tevreden aan het werk houden. Zowel jongeren als ouderen last van ...
... In een nieuwe publicatie laat de SER zien welke dat zijn en hoe werkgevers hiervan kunnen profiteren door leeftijdsbewust beleid te ... Met leeftijdsbewust beleid kunnen werkgevers deze werknemers gezond en tevreden aan het werk houden. Zowel jongeren als ouderen last van ...
... heel verschillend werk doen of omdat ze onder een reguliere en onder een specifieke cao vallen. Als dit problemen oplevert, kunnen ... andere arbeidsvoorwaarden afspreken. Als zij en de OR akkoord zijn, geldt deze nieuwe bedrijfstak- of ondernemings-cao voor alle ...
... ongevraagd te mogen adviseren. Artikel 23 WOR geeft uw OR het recht om de bestuurder ook buiten de overlegvergadering voorstellen te doen over alles wat er in een organisatie staat te gebeuren en waarvan uw OR meent dat het belangrijk genoeg is om er iets van te vinden. ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER) een modelreglement voor de OR. U vindt het als u op ser.nl zoekt op ‘voorbeeldreglement’. ... Overheidspersoneelsbeleid) op bedrijfscommissieoverheid.nl en dan het tabblad ‘voorbeeldreglement’. Ook deze reglementen laten keuzes ...
... cultureel divers team verschillen de ideeën over veiligheid en gezondheid op de werkvloer nog wel eens. In combinatie met een mogelijke ... Uit een verslag van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) blijkt dat het belangrijk is om in te ...
Altijd maar ‘aan’ staan en continu bereikbaar zijn, worden steeds vaker genoemd als medeoorzaak van ... mee om te gaan. Alles is in overvloed beschikbaar, altijd en overal. De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving waarschuwt in het advies ... ons gaat keren. Door aanhoudende prestatiedrang, versnelling en individualisme komen mensen steeds meer onder mentale druk te staan. Dit ...
Altijd maar ‘aan’ staan en continu bereikbaar zijn, worden steeds vaker genoemd als medeoorzaak van ... mee om te gaan. Alles is in overvloed beschikbaar, altijd en overal. De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving waarschuwt in het advies ... ons gaat keren. Door aanhoudende prestatiedrang, versnelling en individualisme komen mensen steeds meer onder mentale druk te staan. Dit ...
Altijd maar ‘aan’ staan en continu bereikbaar zijn, worden steeds vaker genoemd als medeoorzaak van ... mee om te gaan. Alles is in overvloed beschikbaar, altijd en overal. De Raad voor Volksgezondheid & Samenleving waarschuwt in het advies ... ons gaat keren. Door aanhoudende prestatiedrang, versnelling en individualisme komen mensen steeds meer onder mentale druk te staan. Dit ...