Zoekresultaten
1091 - 1100 van de 39382 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 1 gesprekstechnieken waarom zijn ze cruciaal
geluk Teams zijn dus soms succesvol en soms niet. Soms zijn dezelfde teams in het ene geval ... factoren die bepalend zijn voor het succes van een team en waarom. Die factoren komen verderop in dit dossier uitgebreider aan bod. ... in virtuele teams staat centraal in hoofdstuk 9. 1.2 Factoren die een team succesvol maken ...
... en het ongewenste vertrek van werknemers binnen de organisatie te verminderen. 6.1.1 Selectieassessments schade U wilt voorkomen dat u ...
BTW-ondernemer Vanwege deze doelstellingen zijn de activiteiten ook vaak vrijgesteld van BTW-heffing. Echter, als uw organisatie in enige vorm deelneemt aan het economisch verkeer, leidt dit in ... beoordeelt of uw organisatie BTW-plichtig is. 4.1 BTW-plicht ...
... kan uw vraag Wat is er met je aan de hand? oprecht betrokken zijn, zonder de intentie dat de medewerker verplicht is te antwoorden. ... aangekeken te worden. Daar kwam nog bij dat hij dacht dat de organisatie de kosten voor zijn ziektedagen terug zou krijgen via UWV, terwijl ... om het korte verzuim in de toekomst te voorkomen. 8.1 Kaders ...
... dwang, ongewenste aandacht en genderintimidatie. 1.1.1 Seksuele dwang beloningen of straffen Bij de eerste vorm, ... Handelingen die onder ongewenste aandacht vallen, zijn vaak subtieler en daardoor moeilijker te herkennen. Hierbij kunt u denken ...
... de werknemer naar de oorzaken van het probleem. Bijvoorbeeld waarom de werknemer niet goed functioneert (tool) of waarom hij ontevreden ... zo goed in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen ...
... de werknemer naar de oorzaken van het probleem. Bijvoorbeeld waarom de werknemer niet goed functioneert (tool) of waarom hij ontevreden ... zo goed in de dieper liggende onderlinge verhoudingen in de organisatie, oftewel in het systeem. Een systeem is het geheel van elementen ...
... alle werknemers zijn op de hoogte van de drijfveren van de organisatie. Dat is een kwalijke zaak, want werknemers die de doelen van de ... Deels komt dat doordat de organisatie zelf niet scherp heeft waarom ze doet wat ze doet. Anderzijds laat de communicatie hierover vaak te ...
... alle werknemers zijn op de hoogte van de drijfveren van de organisatie. Dat is een kwalijke zaak, want werknemers die de doelen van de ... Deels komt dat doordat de organisatie zelf niet scherp heeft waarom ze doet wat ze doet. Anderzijds laat de communicatie hierover vaak te ...
... alle werknemers zijn op de hoogte van de drijfveren van de organisatie. Dat is een kwalijke zaak, want werknemers die de doelen van de ... Deels komt dat doordat de organisatie zelf niet scherp heeft waarom ze doet wat ze doet. Anderzijds laat de communicatie hierover vaak te ...